上班使用蘋果手機？辭退！江蘇某公司這樣一條公告，在網絡上引發爭議。據了解，江蘇首府酒業有限公司於9月15日發布通知，據該文件顯示：如使用蘋果手機員工，限定30天內更換為國產牌手機，否則按照自動離職處理。所有員工不得購買蘋果手機，違者直接辭退。如購買華為手機，將給予零售價格15%的補貼。

該通知在網上流傳後，網友褒貶不一。

有網友表示，和公司員工一樣，自己支持該決定；

但也有網友認為，讓員工使用國產手機可以理解，但以此為理由進行辭退就很過分，這本質上就是對員工的不尊重。

該通知被指涉嫌侵犯勞動者合法權益，有媒體人撰文評論，不換國產手機就辭退，顯然已逾越法律邊界，“以抵制其他品牌的方式來支持國產品牌，並非是理性的支持，也低估了國產品牌自身的境界和清醒認知。”

天眼查顯示，這間公司成立於2019年5月29日，註冊資本1000萬，實繳數額為0元。法定代表人是陸體禹。

記者查詢發現，江蘇首府酒業公司參保人數為0，2019年報顯示，經營狀態為“籌建”，公示的網店上，多款產品銷量記錄為0。

其還是江蘇農耕年華農業科技發展有限公司股東，這個公司2019年11月1日因欠1.6元印花稅被列入欠稅公告。

9月17日，瀟湘晨報記者聯繫江蘇首府酒業公司，對方解釋稱，這是一個公司內部通知，也不知是怎麼傳出去的，是基於信息安全的考慮，即便是普通公民也有權支持國產手機。

對於有人質疑其僅有兩名員工的說法，其予以否認，“這不現實，這樣做與公司大小沒有關係，也沒有義務對外說明。”

他說，“規則只約束自己員工，只要勞動法認可，是公司的事情，和外界有關係嗎？”

接著，瀟湘晨報記者聯繫江蘇鹽城市勞動監察支隊，一名工作人員解釋，公司規定是自己的事，要不要服從是員工的事，如果不合理不合法，員工也不需要遵守。

“比如女職工要休產假，單位不同意，但只要有充分證據，如果回去上班被開除，你可以勞動仲裁，官司一打一個贏。”

上述工作人員強調，“購買手機，這是個人的事情，單位規定不合理不合法，有什麼用？員工如果被開除，可以舉報到勞動監察部門。員工買什麼手機，公司沒有權利約束。”

（原題為：《“買蘋果者辭退！”公司強制員工用國產手機，勞動監察部門：公司無權約束》）