據外媒CNET報導，來自非營利組織”Women Who Tech “的一項研究發現，科技行業的騷擾現像一直存在，女性對雇主的處理方式並不太信任。在#MeToo運動發起三年後，科技行業的女性仍然在報告性騷擾事件。

事實上，根據非營利組織Women Who Tech週二發布的一份報告，48%的科技行業女性和44%的女性創始人報告說她們被騷擾過。更重要的是，43%的報告遭遇騷擾的科技行業女性說，發生的是性騷擾–比如說被提出性要求，有時甚至是為了換取晉升。同樣比例的人報告說，騷擾發生在去年。

該報告與Craig Newmark Philanthropies，Lincoln Strategies和RAD Campaign合作完成，在2020年2月和3月調查了一千多名女性。

“科技行業女性和女性創始人所經歷的騷擾數量令人不安。我們需要更少的盟友，需要更多處於權力地位的人認識到這種權力，而不是濫用這種權力，並支持科技界的女性。”Craigslist和Craig Newmark Philanthropies的創始人Craig Newmark在一份聲明中說。Newmark也是Women Who Tech顧問委員會的成員。

這項研究是在科技行業因缺乏多樣性而受到審查的時候進行的，不僅如此，公司文化也是滋生騷擾和歧視的“溫床”。在過去的幾年裡，Uber、谷歌、Facebook等公司因圍繞其工作環境性質的擔憂而輪番成為焦點。

“在一個破碎的系統中，44%的女性創始人經歷了令人震驚的騷擾，女性創始人如何才能茁壯成長？”Women Who Tech創始人Allyson Kaplan在一份聲明中說。

即使在#MeToo事件之後，當公司內部的責任問題成為大規模公共討論的一部分時，67%的受訪女性表示，她們對公司如何處理騷擾指控並不太信任。報告還發現，與2017年相比，報告遭遇騷擾行為的女性更少。

男性和女性對#MeToo的影響的看法也存在差異。69%的白人男性創始人認為自#MeToo以來產生了積極影響。34%的白人女性創始人同意。有色人種女性的這一數字再次下降到24%。

數據顯示，有色人種女性在這種行為中首當其衝。46%的有色人種女性創始人表示，她們曾被潛在的投資人騷擾過，而白人女性的這一比例為36%。

這並不是唯一一份對女性在行業中的經歷進行揭示的報告。2019年，科技教育組織Girls Who Code的一項研究發現，即使在實習生層面，女性也面臨著從對她們身體的不恰當評論到面試過程中的約會提議等一切問題。