據外媒Techspot報導，一些沒有孩子的科技公司員工對提供給有孩子的員工的額外福利感到不滿。科技行業從一開始就站在抗擊COVID-19大流行的第一線。行業官員是第一批取消大型科技會議的人，當事情出現轉機時，大型科技公司率先開展了居家辦公的運動。

當學校和托兒所關閉，父母獲得額外的福利來幫助照顧他們的孩子時，沒有孩子的員工開始表達他們的不滿。

正如《紐約時報》所記述的那樣，Facebook在3月份將帶薪休假時間延長到了有孩子的員工，而這些員工的學校或託兒所因疫情而關閉，他們可以享受長達10週的帶薪休假。微軟、谷歌和其他公司迅速跟進，為家長提供了類似的激勵措施。

Facebook更進一步，取消了2020年上半年的員工績效考核，並給大家發放了這段時間的最高獎金。一些人認為這些舉動是在需要的時候表示支持，但也有人質疑，額外的獎勵是否代表著對有孩子的人的優待。有孩子的員工獲得了沒有孩子的員工不能享受的額外福利，這公平嗎？

三位匿名的Facebook員工告訴《紐約時報》，經理們不得不在內部論壇上主持討論，挑出一些有孩子的員工，因為他們沒有做出貢獻或完成自己那份工作。據報導，8月20日，當Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格在全公司視頻會議上提出這個問題時，她”不同意這個問題的前提”，即績效評級凍結和休假政策主要是惠及父母。當一千多名員工再次追問她回答這個問題時，她確實回答了，並指出Facebook試圖使其休假政策對所有人都具有包容性。

“我確實相信父母有一定的挑戰，”桑德伯格說。“但每個人都有挑戰，這些挑戰是非常非常真實的。”