最近傳自抖音的一段視頻在網上持續發酵，視頻拍攝地位於蘇州崑山開發區的世碩電子工廠內，畫面中的工作人員一邊點名，一邊將桌上的身份證扔到地上，而被點名的員工只能彎腰將其拾起。這種做法也引起了網友的熱議，紛紛表示該工廠“歧視員工”“不顧打工者尊嚴”等。隨後還有後續視頻傳出，表示“崑山電子廠扔證後員工離職：3000人走2900，生產線癱瘓”。

隨後，世碩電子闢謠稱大批員工離職為不實消息，國內媒體以求職者身份詢問了兩位世碩電子招工人員，他們皆表示，廠內招聘情況正常，大量員工離職屬謠言。其中一位自稱在世碩電子工作了4 年的招工人員表示，這裡“每天都有人走，每天都有人進。”

世碩電子（崑山）有限公司也在5 日發布了相關聲明，表示將“立即調查”，並作出道歉、完善管理、加強監督、依廠規處理相關人員等承諾。

公開資料顯示，世碩電子（崑山）有限公司的母公司為台灣和碩聯合科技股份有限公司，後者於2008年從母公司華碩分離出來，專注於代工業務。在蘋果產品代工方面，和碩也是鴻海旗下富士康的最大競爭對手，和碩在2011年首次拿下了一小部分iPhone和iPad的代工訂單，和富士康展開競爭。

隨著包括蘋果在內的各大科技公司的秋季新品發布臨近，各大代工廠也正緊鑼密鼓的佈置生產線，而招聘臨時工便成為一種可行的措施。此前就有報導稱富士康等代工廠開出“天價全勤獎”、勞務公司開出“高價返費”等手段來吸引更多臨時工。

由於現在已經是用工旺季，因此為了能招收足夠的人力，當地很多企業會推出一種“返費”的政策。

“返費”就是公司承諾，新員工如果到廠工作到一定時間，就可以拿到一筆錢，一般是六千元到一萬元不等。因此很多求職者會因為“返費”的吸引而應聘公司。

“三點一線的工作制，上班就是為了下班，天天同樣的氛圍，說到底就是能接受就做。”近日，一名辭職的員工表示，他的月工資最高能拿到4700 元，平均每個月4300 元左右，扣除水電等費用後到手3900 元左右。

但即便返費再高，也是市場供企業決定的結果，不能成為管理層粗暴對待員工的藉口。此次世碩爆出的工作人員扔身份證事件也反映了國內底層工作人員面臨的工作人權問題，暴露了國內在招聘臨時工時混亂的工廠管理現狀。

雖然視頻中沒有指明這次事件所涉及的生產線，但為了維護品牌形象，不同的廠商對於代工廠或供應商的責任有著一定的要求，例如蘋果就嚴格要求供應商做到確保工人權益不受侵犯，在供應商責任相關頁面中蘋果寫到：“工作場所權益也是人權。我們要求供應商安排合理的工時，提供安全的工作場所，並營造沒有歧視的工作環境。這些保護措施適用於供應鏈中的所有員工，與其崗位和工作地點無關。”

三星對於供應商責任也有要求，在官方披露的《中國三星社會責任報告》中，三星表示2013 年起在中國地區的生產工廠設立了專門機構，負責所在工廠和供應商的勞動環境的監督和整改工作。

隨著全球科技產業的發展，催生了一批高科技製造產業，許多廠商看重了中國的勞動力紅利，紛紛選擇在國內建廠，也在一定程度上帶動了國內的經濟發展。

以蘋果為例，通過將製造環節外包到中國，iPhone 在全球大獲成功的同時也推動中國成為一個全球性電子供應中心，這也改變數以百萬計的中國人的生活，他們獲得了更好的工作機會，不過也有一些工人也對重複性的工作內容，工作場所的各種規定，以及擁擠的公司宿舍表達了不滿。

十年前的“富士康事件”就為迅猛發展的高科技製造產業敲響的警鐘。