據外媒報導，美國第九巡迴上訴法院本週裁定，蘋果必須要為零售店員工在下班時接受公司搜包所耗費的時間買單。這一裁決是在周三以一致意見做出的，並且跟此前加州最高法院做出的裁決一致。今年2月，加州高等法院裁定，員工在工作日結束時接受篩查搜包的時間可以得到補償。

第九巡迴上訴法院在周三的判決中指出，美國地方法院主持了最初的訴訟並判蘋果勝訴，但它的判決是錯誤的。另外，法院還補充稱，加州最高法院的判決意味著，員工現在有權就暫時補償問題進行簡易判決。

據了解，對蘋果的這一訴訟最初是在2013年提起的，並在2015年升級到集體訴訟。

加州高等法院在今年2月裁定，根據加州工業福利委員會的工資標準，等待離職檢查的時間是可以得到補償的。該標準要求，僱員在受到雇主控制的任何時間都要得到補償。這是因為最高法院發現，下班接受搜查是必須的，它涉及很大程度的控制、是通過紀律威脅來強制執行的，而且主要還是為了蘋果自身的利益。

第九巡迴法庭週三還駁回了蘋果關於員工不帶包上班的說法，並表示這項政策是否通過紀律來執行是有爭議的。

現在，第九巡迴法院撤銷了原地方法院對蘋果簡易判決動議的批准並命令法院批准員工跟公司的簡易判決動議。