據報導，谷歌內部郵件顯示，負責谷歌與大學關係事務的員工質問高管，讓他們為公司多樣化設定更清晰的目標，員工們認為公司難以留住非白人員工妨礙了招聘。在谷歌內部有一個名叫University Programs的團隊，6月份，團隊員工致信谷歌人事運營主管凱爾·尤因（Kyle Ewing）。

信件表達了員工的不滿，他們認為高管在多樣化方面所做的努力遠遠不夠，信件還列出一系列方法，旨在清晰界定University Programs員工的角色，並為員工設定目標。

信件還建議谷歌設立問責制，對所有管理人員進行審計，提供各層級University Programs非白人員工的工作時間、薪酬數據，與白人員工數據進行對比，包括現在和過去的數據。

谷歌新聞發言人回應稱：“我們感謝員工寄出這樣的郵件，6月份我們就收到了郵件，所有員工都將為我們的種族平等承諾努力。我們正在將這些具體承諾變成持續、有意義的變化。”