據報導，亞馬遜近日在其網站上發布了一則招聘廣告，然後又很唐突地將其刪除。在這一招聘廣告中，亞馬遜想要招聘一些分析師，其工作任務是研究工人們組織的針對該公司的抗議活動，並彙編相關信息，用以尋求針對勞工維權人士的限制令。

勞工維權人士說，亞馬遜的這一招聘舉動表明亞馬遜正試圖阻止工人通過集體談判來提高工資和改善工作條件。亞馬遜僱傭了數千名倉庫小時工來打包和運送訂單，這使得該公司成為勞工維權人士的關注對象。

維權小組聯盟“雅典娜”（Athena）的主管達尼亞·拉金德拉（Dania Rajendra）稱，“即使這樣的招聘啟事不再公開發布，公眾也有權知道亞馬遜是否會繼續進行這些職位招聘。 ”

亞馬遜的一位女發言人稱，這份招聘啟事並沒有對工作職位進行準確描述，但已經做了修訂。

在新冠病毒大流行期間，亞馬遜已經成為一條重要的生命救助通道，幫助人們獲得所需的食物和家庭用品，使人們無需湧入商店購物。但工人維權團體指責這家公司沒有採取足夠的預防措施來保護員工，並解僱那些對此提出直言批評的工人。

法律人士稱，招聘啟事中描述的針對工人維權活動的策略是很常見的，但很少在招聘廣告中進行如此露骨的描述。

加州大學黑斯廷斯法學院（UC Hastings）的法學教授維娜·杜巴爾（Veena Dubal）說：“這家公司如此惡劣的行為令我感到震驚。”她補充說，亞馬遜對這些分析師崗位的職責描述令她想起了一個世紀前使用法院禁令來鎮壓工人抗議活動的強盜式資本家。

坦普爾大學（Temple University）的法學副教授布里森·羅傑斯（Brishen Rogers）表示，即使企業最終在法庭上敗訴，但這些針對工會組織和維權人士的訴訟仍可能會破壞這些維權組織的正常日程，使得其無暇展開維權活動。“維權組織的領導人最終把所有時間都花在應對這些法律訴訟上，而不是去處理他們的維權事務。”