根據一起新的訴訟，SpaceX公司的一名前實習生正在起訴這家航空航天公司，聲稱SpaceX公司在她報告在工作中遭遇性騷擾和性別歧視後對她進行了報復。訴訟稱，當這位前實習生提出她當時的經理所對她做出不當行為時，她沒有獲得全職工作機會。

根據8月21日她向洛杉磯縣高級法院提起的訴訟，原告Julia Crowley Farenga在2015年、2016年和2017年擔任SpaceX的暑期實習生，訴訟稱，在公司期間，她每年夏天都在推進部門工作，由同一位經理負責。

在她在公司的最後一個夏天，Crowley Farenga去人力資源部門投訴該經理，抱怨他的行為讓她感到不舒服。例如，據稱他在一對一的會議中與她見面的時間要長得多–在一個半小時​​到兩個小時之間–而他每次只與其他男性實習生見面30分鐘。訴訟稱，在這些會議中，這位經理也會談論與工作無關的話題。

訴訟稱，該經理還會對Crowley Farenga交談的男性發表許多言論。她稱，他告訴她”和男人談得太多了”，而且在他看到她和一個他不認識的男人說話後，他告訴她，”小心你被看到和誰說話，人們可能會對你為什麼在這裡產生錯誤的印象”。據稱，在一次會面中，這位經理告訴CrowleyFarenga，他寧願和她一起去”哈利·波特世界”。據報導，他還對她說：”你是獨一無二的，我可以用我的餘生來揣摩你……”。

Crowley Farenga說，她向人力資源部門反映了這一行為，隨後推進部的副總裁Will Heltsley與其會面。他提出將CrowleyFarenga調到另一個部門，她接受了。在人力資源部門會面後，Crowley Farenga收到了負面的績效評價，而此前她曾收到過五次正面評價。訴訟稱，她也曾收到口頭表示，她的工作沒有問題。CrowleyFarenga的實習期一結束，SpaceX就沒有向她發出重返公司的邀請。

後來，Crowley Farenga在畢業後申請了一個全職職位，並被告知”沒有跡象表明”她不會得到這份工作，但她最終還是沒有得到這個職位，訴訟稱她後來才知道”Will Heltsley阻止她被錄用”。

訴訟認為，Crowley Farenga “遭受並繼續遭受工資損失、獎金損失、福利損失和其他金錢損失，並將繼續遭受身體和情感上的傷害，包括緊張、羞辱、抑鬱、痛苦、尷尬、驚嚇、震驚、疼痛、不適、疲勞和焦慮。”

SpaceX公司沒有回複評論請求。