據外媒The Verge報導，在過去的一年裡，Facebook受到了猛烈的批評，因為這個社交媒體巨頭在處理平台上的公民權利問題時弄巧成拙。最近的一項審計發現，儘管最近採取了擴大政策和禁止歧視的措施，但Facebook仍在繼續破壞自己的進步。

《華盛頓郵報》的一份新報告挖掘了由Facebook首席執行官馬克·扎克伯格和他的妻子普莉希拉·陳創立的慈善組織–“陳-扎克伯格倡議”(CZI)也沒有達到許多既定目標的方式。CZI是一個獨立於Facebook的實體，但CZI的黑人員工表示，特別是在種族公正問題上，公司領導層做出了太多的妥協。

一些黑人員工表示，他們的聲音被邊緣化，他們的專業知識沒有受到重視。他們還說，CZI的撥款讓黑人領袖和黑人社區得不到支持。

在扎克伯格對該組織致力於資助社會正義事業的評論之後，CZI的一群黑人員工在6月給陳寫了一封信。“…..陳-扎克伯格倡議一直是最大的資助者之一，幾年來每年向致力於克服種族不公的組織投資約4000萬美元，”扎克伯格在其Facebook頁面上寫道。”普莉希拉和我致力於這項工作，我們期望在未來的許多年裡都能參與這項鬥爭。”

CZI的黑人員工寫道，他們經常遇到”阻力和氣憤”。

“你、馬克和高級領導團隊要求我們相信你的承諾，讓CZI成為一個更加多元化、包容和公平的組織，”該組織寫信給普莉希拉·陳。“當你們每個人都參與到你們個人的種族平等歷程中時，你們被要求給予恩典。多年來，你們向我們提出了這些要求，然而你們並沒有取得什麼進展。”

CZI的首席運營官在給《華盛頓郵報》的一份聲明中表示，該慈善機構“內部還有工作要做”，並補充說，“我們在各個問題領域的進展並不均衡，而且並不總是被明確點名或系統地追踪”。他還強調，Facebook並不支配CZI的決策。

6月，140多名接受陳-扎克伯格倡議資助的科學家致信扎克伯格，稱允許美國總統特朗普利用Facebook “傳播錯誤信息和煽動性言論”不僅違反了Facebook的政策，而且“直接與CZI為每個人建立一個’更加包容、公正和健康的未來’的目標背道而馳”。

《華盛頓郵報》關於CZI及其黑人員工的報導詳細介紹了普莉希拉·陳是如何努力解決黑人員工的一些顧慮，但結果參差不齊，以及它所說的紮克伯格的盲點如何阻礙了許多善意的努力。文章提到，它探索了“公司會議的錄音、員工調查、電子郵件以及對現任和前任員工的採訪”。