前階段，《刺客信條：英靈殿》創意總監Ashraf Ismail被曝婚內出軌，隨後從項目組離任，不久後被育碧開除。然而這個問題似乎並不是偶然，根據最新報導稱，整個育碧內部都充斥著恐懼和壓迫的氣氛。

在過去的一周裡，Gamasutra採訪了許多育碧的前任和現任員工，分別來自蒙特利爾、魁北克和新加坡工作室。受訪者由於擔心受到報復，均未透露姓名。但他們都不約而同地提到了同樣的人，做出同樣的侵犯行為。

Hugo Giard （《渡神紀》任務總監），Hugues Ricour （新加坡工作室總經理），Jonathan Dumont （《刺客信條：奧德賽》創意總監），Jordi Woudstra（新加坡工作室前市場產品經理），Justin Farren（ 《骷髏與骸骨》前創意總監），Marc-Alexis Cote（魁北克工作室執行製作人）以及Stephane Mehay （魁北克工作室聯合製作人），上述人員均被提及，稱他們分別在三個工作室內部營造了“恐懼與壓迫”的氛圍。這些管理人員被指控犯有許多不端行為，例如濫用職權在工作場合向女性員工索吻（Ricour），利用身體外觀恫嚇女員工，尤其是新入職員工（Dumont），還有在會議上不當地觸摸女性員工並構成性騷擾（普遍問題）。

報導中援引了許多員工的證詞，他們都認為育碧讓這種男權至上的文化大行其道，因為育碧獎勵一種原始優勝劣汰的法則。

一位匿名來源表示：“我認為育碧的文化就是允許創意總監充滿攻擊性和控制欲，他們從管理層鼓勵這種行為。他們總是選擇體型龐大、聲音洪亮的男性形象去領導項目，而且他們把欺凌與騷擾視為工作的一部分。我發現育碧要開除一個人很難。他們總是不願意開除管理者。我在許多地方工作過，其他地方只要有人舉止粗魯，或者充滿攻擊性或者意見太偏激，都會被開除。但育碧則是讓底層員工們忍耐，除非造成公開影響。”

育碧對此拒絕發表評論，他們重申他們對每一個單獨案例都同樣嚴肅認真。“我們不會評論具體的員工。我們對於任何關於濫用和騷擾的指控都非常嚴肅認真，每個個案都將得到快速且充分的調查。後續也將根據調查結果採取迅速且合理的行動。”

此前Kotaku也曾展開過調查，證詞指向另外一些育碧管理層員工，其中包括Massive工作室用戶體驗總監Antoine Emond和公關經理Stone Chin，現在他們都已經從育碧離職。

育碧表示他們正在計劃進行“結構性調整”，包括重構管理部門，改善人力資源部門流程，確保各部門經理對自己的行為負責。

育碧CEO Yves Guillemot曾明確表態，稱育碧“必須盡一切努力，確保不會再有人遭到同樣的情形”。