據外媒CNBC報導，德國數字銀行N26正在努力應對部分員工的不滿，他們正試圖組織一個工作委員會，向管理層表達他們的擔憂。這家總部位於柏林的金融科技公司的員工本週舉行了兩次投票，選舉出了工作委員會的董事會，該委員會旨在代表工人與雇主會面。他們現在準備開始組織工作委員會選舉的過程。

此舉遭到了N26管理層的激烈反對，該公司分別向法院提交了兩份命令，以阻止這兩次會議的舉行。組織工代會的員工通過尋求德國工會ver.di和IG Metall的幫助，成功地找到了繞過禁令的辦法。

“對N26管理層確保全體員工福祉的信任和信心處於歷史最低點，”N26工人在其網站上的一份聲明中聲稱。“我們已經看到，我們的管理層意識到了員工的不滿。”

德國金融科技新聞媒體Finance Forward首先報導了N26與員工之間發生摩擦的消息。據Finance Forward報導，員工提出的顧慮之一是在工資方面缺乏透明度，工作壓力大。

N26的聯合創始人Valentin Stalf和Maximilian Tayenthal主張另闢蹊徑，稱他們認為傳統的德國工作委員會不符合金融科技集團的文化，會排斥國際員工。該公司聲稱，由於擔心新冠大流行期間的安全問題，它對員工集會提出了禁令。

N26週四在一份電子郵件聲明中告訴CNBC：“工委會的替代方案應該有一個員工代表，他們不僅在德國，還包括巴西和美國在內的所有其他國家。”N26還補充說，這個替代方案還應該允許數字投票和決策。

“全球員工代表委員會成員的任期也可以短一些，以確保新員工不必等待數年才能選出自己的代表。我們相信，這將把員工代表制提升到一個新的、國際化和包容性的水平。”

但是，該公司補充道：“話雖如此，如果N26團隊認為他們想通過工作委員會以不同的方式組織德國的反饋文化，N26當然會尊重和支持這一點，以及組建選舉委員會的任何步驟。”

週五發生了戲劇性的變化，警察被叫到柏林酒吧，N26員工聚集在那裡成立了工作委員會。據工人們說，警察出現的目的是為了檢查安全措施是否到位，一旦滿意就離開了。

N26發言人告訴CNBC，它不知道有人報警。

根據德國法律，工人有權成立就業委員會並舉行這種會議。雖然N26在法律上不允許阻止這種會議的舉行，但公司擔心這些會議可能會讓員工接觸到Covid-19。德國公共衛生限制要求大型公共集會不得超過500人，而N26在柏林有500多名員工。不過，這還是凸顯了新晉金融科技公司在經歷大幅增長的同時，在維持積極的工作文化方面所面臨的困境。

去年，Revolut被指責培養了“有毒”的工作文化，因為據說員工面臨著無償工作和不切實際的目標。Revolut方面承認在運營初期對待員工的方式上存在失誤，並承諾會改變。

ver.di的工會秘書Oliver Hauser週四告訴CNBC，N26“試圖同時成為一家初創銀行和一家成熟的銀行”。“這對工作條件產生了負面影響，並導致非功能性結構和工人之間的不平等。”

“我們一直致力於公平對待員工，並繼續堅持這一理念，”N26發言人告訴CNBC。“事實上，作為一家快速增長的企業，N26的規模比以前更大、更複雜，我們認識到，隨著我們的員工隊伍與我們一起成長，我們需要不斷地審查、升級和重新調整我們的員工參與方式。”

週五晚些時候，N26首席執行官Stalf在LinkedIn上發表聲明，就公司對工人試圖組織工作委員會的處理方式表示道歉。他堅稱，在Covid-19大流行的情況下，N26的首要任務“一直是確保我們團隊的安全”。

N26是歐洲領先的基於移動應用的挑戰者銀行之一，已經吸引了數百萬用戶，並從PayPal聯合創始人Peter Thiel、中國香港億萬富翁李嘉誠、中國科技巨頭騰訊和新加坡主權財富基金GIC等投資者那裡籌集了總計7.7億美元的資金。所謂“新銀行”領域的其他創業公司包括英國的Monzo和Revolut、巴西的Nubank和美國的Chime。