華為表示，“天才少年”張霽已入職兩個多月，主要工作內容聚焦雲與智能計算。在華為看來，雲計算是新興業務，人工智能也處於上升曲線，整體市場增長較為可觀。加上時刻變化的市場環境，這個業務被華為規劃為未來的新增長點。

所以，在雲業務的人才儲備上，華為不惜花大價錢面向全球招人。今年年初，華為內部業務調整，雲與智能計算成為繼運營商BG、企業BG、消費者BG外，華為的第四大BG。

今年以來，華為至少已經招募了四位“天才少年”，分別是來自華中科技大學武漢光電國家研究中心兩位博士生張霽和姚婷，以及來自西安交通大學錢學森學院的兩名本科生。其中，張霽拿到的是華為”天才少年”最高一檔薪資（182萬～201萬元人民幣/年）。

據悉，華為創始人任正非2019年6月20號就在內部高級管理人員會議上宣布話，當年要從全世界招收20到30名天才少年，組成華為系少年班，並且在今年年擴招至200到300名。

上月，華為對外發布了“+智能，見未來，華為雲面向全球招募天才少年”的消息，5+倍的薪酬隨即引發熱議。目前，共有四名“天才少年”進入華為工作。

從招聘頁面來看，對於“天才少年”的挑選標準華為並沒有具體說明，在工作內容上則明確要求：敢挑戰世界級難題、在計算機/軟件/數學等領域專業精深並有建樹。此外，加分項有重量級科研成果、國際頂尖賽事獲獎等。

另據一些公開信息顯示，華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經曆七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。在每一環節中，都會經過嚴格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰和阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。

至於華為的薪酬問題，屬於商業機密自然不會對外公佈。通常，華為員工的薪酬架構主要分為兩部分：工資+分紅。對於像“天才少年”這樣有出眾能力的人，定級、工資分紅起步也就自然高於日常招人標準。