在明尼阿波利斯警員暴力執法致手無寸鐵的黑人George Floyd死亡之後，社交媒體企業已將種族平等、多元化和包容性提到了新的高度。Facebook首席運營官Sheryl Sandberg在今日致員工的備忘錄中寫道，其已要求負責多元化事務的Maxine Williams直接向自己匯報。在此之前，Facebook的首席多元化官員需要隔著人力資源副總裁Janelle Gale向上匯報。

2019多樣性報告（來自：Facebook）

Sandberg 在備忘錄中補充道：“我們正在擴大Maxine Williams 的職權範圍，並將多元化與包容性作為Facebook 正在進行中的管理層討論和相關流程的核心”。

通常情況下，科技企業習慣於將多元化事務劃歸人力資源部門管理。然而外媒指出，儘管Maxine Williams 已經在向管理層匯報時跳過了一層，但還是未能直接向首席執行官Mark Zuckberg 匯報。

其實早在去年6 月，Project Include 聯合創始人兼CEO Ellen Pao 就已經指出：“多元化和包容性事務負責人並沒有實現真正變革的實權，缺少團隊和權威影響力、也沒有相關衡量標準來推進，讓這一崗位所扮演的角色顯得很是流於表面”。

最後，根據Facebook 最新發布的多樣性報告，目前該公司在美國僅有3.8% 的黑人、以及5.2% 的拉丁裔僱員。