據外媒報導，亞馬遜對前Amazon Web Services（以下簡稱AWS）營銷副總裁Brian Hall提起訴訟，稱其在谷歌云服務公司的新職位違反了他跟其簽訂的非競爭協議，這位前職工可能將有價值的競爭信息洩露給亞馬遜最大的競爭對手之一。

這是由亞馬遜以及其他公司在華盛頓州提起的一系列有關僱傭合同中強制執行非競爭條款的訴訟的最新一起。這些有爭議的協議在加利福尼亞州基本上已被禁止，華盛頓州去年也頒布了旨在限制該協議的新規。

據了解，亞馬遜正在尋求對Hall執行其僱傭合同中為期18個月的非競爭條款，按照這一條款，Hall在此期間不能參與任何跟谷歌云產品相關的營銷工作。

對此，Hall希望法院能裁定非競爭條款過於寬泛、不合理且不可執行，另外他還聲明自己的新角色並不會讓他用到或披露任何來自亞馬遜的機密信息。

這場爭論凸顯了亞馬遜和谷歌在雲計算領域的競爭。後者在亞馬遜位於西雅圖South Lake Union總部邊緣開設了新的谷歌云園區則進一步加劇了其跟亞馬遜、微軟等公司在雲人才方面的競爭。

然而這起訴訟之所以引人注目的部分原因在於它涉及的是一位負責將產品推向市場的營銷主管，而不是一位對產品開發有深厚技術知識的工程主管。

亞馬遜在5月18日提起的訴訟中稱，Hall參與並了解了亞馬遜在2020年至2021年的整個保密產品路線圖。幾乎每天，Hall曾都在跟亞馬遜最資深的雲管理人員一起創建和執行這些計劃。

然而根據Hall的回應了解到，他最初得到了AWS全球營銷副總裁Ariel Kelman的保證，後者告訴Hall，競爭條款將不會被執行。

Hall代表律師今日在法庭上指出，亞馬遜沒有對Kelman採取類似行動的事實影響了Hall的想法。據悉，Kelman後來離開AWS加入了該公司的另外一位競爭對手–甲骨文。Hall律師在胎教的訴訟文件寫道：“作為Hall的經理，Kelman在亞馬遜工作期間被曝至少跟Hall一樣掌握了機密信息，並且可能更多。”

然而一個不同之處在於，Hall住在華盛頓州，而Kelman住在加利福尼亞州，正如上文所指的，那裡的非競爭協議已基本被禁止執行。

不過按照亞馬遜的說法，Hall決定離開公司的原因是沒有得到晉升。今年1月，AWS任命Rachel Thornton接替Kelman擔任全球營銷副總裁的位置。

對此，Hall回應稱，自己在亞馬遜實質性工作的最後一天是2月13日，完全結束則是在3月底，4月初，他開始在谷歌Cloud的高級產品營銷工作。該月的10日，他還向亞馬遜的兩位人力資源主管發送了一條信息，告知他們自己在谷歌的新職位。

根據Hall的文件顯示，其中一位人力資源部主管Paz Patel當時回復了這條信息–“祝賀你，我感覺你會在那裡著陸。很高興聽到這個消息。”

華盛頓州於去年通過的一項新法律對非競爭協議進行了限制，但也一些例外情況，其中一項規定是，在僱員年薪超過10萬美元的情況下可以強制執行。亞馬遜在訴訟中表示，霍爾2019年的收入遠遠超過這個數字，並且預計在2020年，他的薪酬也​​將超過這個數字。

針對亞馬遜及其前僱員的這起案件，天使投資人Chris DeVore指出，這起訴訟表明立法沒有阻止該州最具影響力的雇主的這種虐待勞工行為。據悉，DeVore一直公開反對非競爭條款。此外，DeVore還指出，Hall作為市場營銷領導者的角色意味著，他不是那些通常用來為這些主張辯護的技術商業秘密或知識產權的化身。