消息人士透露，微軟一項內部調查顯示，55%的員工認為他們的薪酬（包含基本工資、獎金和股權），與其他公司相似崗位相比有競爭力。這項調查截止時間是3月份。據悉，2019年同一調查中的這一數據為57%，2018年為61%，2017年為65%，2015和2016年均為67%。微軟未就此置評。

微軟每年都會在所有員工中進行名為“MS Poll”的內部調查，評估員工對公司領導層、工作-生活平衡、薪酬和福利的看法。

71%的員工認為，他們對微軟的貢獻與回報處於“合理的平衡”狀態，略低於2019年的74%。認為微軟福利與其他公司相比有競爭力的員工比例為71%，與上年持平。

多年來，微軟一直在解決對員工薪酬的擔憂。2018年，微軟獎勵部分工程師價值10萬美元的股票。這些股票將逐步授予員工，這意味著在微軟工作年限越長的員工，報酬也會越高。當時微軟沒有公佈重獎部分員工的原因，但有員工揣測，重獎員工股票的目的，是降低試圖從微軟挖人的其他公司提供的簽約獎的吸引力。

數據顯示，谷歌和Facebook工程師的薪酬高於在微軟工作的同行。

薪酬網站Levels.fyi的數據顯示，與微軟相比，谷歌、Facebook工程師的薪酬更高。例如穀歌Level 5工程師薪酬估計為345188美元，Facebook E5工程師薪酬估計為363430美元，在微軟，相似職級的工程師薪酬分別為221078和304743美元。

但微軟員工（包括當前和之前的員工）向Business Insider報料，儘管薪酬偏低，其他福利提高了微軟的吸引力，例如優於同行的工作-生活平衡、衛生保健、退休和公司使命。

上一財年微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Na DELL a)薪酬為4290萬美元，是員工薪酬中位值（172512美元）的約249倍。

在去年12月的股東大會上，一名投資者要求董事會解釋納德拉薪酬的合理性，微軟董事長約翰·湯姆遜（John Thompson）迅速作出回應，稱公司不斷上漲的股價，以及在企業文化和戰略上的變化，說明納德拉的薪酬是合理的。