經濟低迷期間矽谷就業市場被重新洗牌，包括Uber和Airbnb在內的大公司以及不少規模較小的初創公司進行大規模裁員。與此同時也有一些小公司趁機尋找想要的人才。但總體而言，不少科技行業員工感覺找工作沒有之前容易。

以下是翻譯內容：

為了削減成本，打車服務公司Uber開始裁員，硬件工程師喬·泰勒(Joe Taylor)也被解僱。數小時後泰勒就開始著手尋找新工作，但看到的卻是一個失去活力的矽谷就業市場。

在經濟低迷期間，科技行業一直是最具韌性的行業之一。微軟和亞馬遜公佈的財報均稱第一季度銷售增長強勁。但包括Uber和Airbnb在內的大公司以及不少規模較小的初創公司進行了大規模裁員，已經動搖了人們對科技行業不會受到就業危機影響的看法。對很多人而言，這種現狀也會改變了科技行業員工換工作很容易的希望。

“每個人都變得更加謹慎了，”38歲的泰勒說，他本月早些時候被Uber解僱。他說自己一直在大小公司尋找工作機會，但與以往的求職相比，現在能聯繫上的招聘人員更少。泰勒說許多招聘人員發出的信息是：“我現在手頭沒有任何職位但可以保持聯繫。”

泰勒曾在微軟和位於加州聖布魯諾(San Bruno)的無線充電器初創公司Spansive等大公司工作過。在15年的職業生涯中，泰勒在矽谷的就業市場經歷過各種起起伏伏。經濟繁榮時期，科技公司會搶奪人才的競爭中提供豐厚薪酬和福利。然而現在，泰勒和其他科技員工表示，有跡象表明這種競爭已經明顯降溫。

泰勒說，以前他會在招聘平台LinkedIn設置個人資料，顯示自己對工作機會持開放態度，招聘人員就會蜂擁而至。他說：“每週得到10個左右的應聘機會。這一次只有兩到三個反饋。”

本週一Uber宣布將再裁員3000人。兩週前，該公司宣布裁員約3700人，這使得裁員總數達到約四分之一。最近幾週，其同業競爭對手Lyft表示將裁員17%；房屋租賃平台Airbnb也表示將裁員約25%，原因是許多人無法出行，該公司網站上的預訂量大幅減少。

僅僅一個月的時間，這三家公司就削減了近1萬個職位。放眼整個矽谷，更多的工作崗位都被裁撤。自疫情爆發以來的幾週內，美國申請失業救濟的人數增加到近3640萬。據職位跟踪網站Layoffs.fyi的數據顯示，自疫情在美國爆發以來，科技初創企業已經裁員超過5.6萬人。

幾家沒有裁員的科技公司也已經或明或暗地放慢招聘速度。微軟的一位發言人說，公司暫時凍結了一些職位的招聘，同時在具有重要戰略意義的領域繼續招聘人才。Alphabet旗下谷歌上個月公開宣佈公司招聘放緩。

目前形勢可能會重塑矽谷求職者的未來。招聘人員和一些高管曾預計，即便經濟開始復蘇，科技行業的招聘也不會迅速反彈。Uber首席財務官納爾遜·柴(Nelson Chai)最近表示：“我認為，我們不會恢復到原來的水平。”

況且，大部分科技公司員工兩個月來一直在遠程工作，這可能也會改變科技公司的僱傭方式。這種情況可能會減少人們對蘋果和Facebook等公司在矽谷打造明星辦公園區的關注，推動科技公司將一些工作轉給海外的低成本員工。

招聘人員和科技公司員工表示，就業市場的變化可能意味著，擁有熱門工作經驗的人可能更容易在新的科技經濟中找到工作。他們說，對於那些簡歷不那麼出眾的人來說，在公司都比較保守且有大量人才湧入的市場，他們的前景可能會更加黯淡。

阿薩·蘇梅克(Asa Shoemaker)是Uber最近解僱的另一名員工。她在公司的自行車和踏板車租賃業務中協助研發工程師工作了大約一年時間。在此之前蘇梅克是一名從事自行車修理的合同工。她認為自己在Uber的工作“是一份理想的工作”。

蘇梅克說，自己在重返就業市場之前會稍事休息，現在正依靠一群同樣被Uber解僱的同事。他們通過一個Slack頻道聚在一起，幫助彼此找到新工作。但她對前景並不樂觀。“是有很多工作機會，但據我所知，周圍人中還沒有誰收到過正式的工作邀請。”

自疫情爆發以來的幾週內，美國有近3640萬人申請失業救濟，科技行業的失業人數只是其中的一小部分。行業組織美國計算機協會本月稍早時候援引美國勞工部數據稱，4月份美國信息技術行業就業人數減少11.2萬人，已經抹去了一年來的增幅。據報導，美國科技中心舊金山灣區的總失業人數至少有11.8萬人。

儘管經濟低迷，但一些科技工作者還是在一些公司找到了工作。這些小公司把此次裁員看作是獲得人才的機會。幾個月前，由於無法與大量吸引員工的大科技公司競爭，這些公司還在艱難地尋找人才。

今年4月初創公司Greenhouse Software解雇了約120人，哈里特·烏科馬(Harriet Ukaoma)也是其中的一員。她說，在經歷了一番緊張的努力後，她在失去工作後的一個星期內就進行了13次首輪面試。烏科馬說自己被舊金山一家教育初創公司Clever聘用。

為網絡攻擊提供保險服務的初創公司Coalition最近籌集道9000萬美元的資金，自3月份以來公司已經招聘了約20人。公司首席執行官約書亞·莫塔(Joshua Motta)說，公司計劃今年再招聘80人，以應對想要規避風險公司對其產品需求不斷增長的市場。

“我們確實處於投資的有利地位，甚至領先於經濟增長，”莫塔說。“我認為，包括我們在內的許多處於有利地位的企業一直在問，我們如何才能發揮我們的優勢，進行那些其他人可能做不到的投資。”

大型科技公司也忙著在一些增長最快的領域招聘人才。亞馬遜網絡服務AWS和視頻會議軟件Zoom仍在招人。Facebook首席執行馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上個月說，公司今年將在產品和工程領域招聘至少一萬人。

“如果你有足夠的現金，為什麼不加倍下注呢？”科技人才諮詢公司Recruitr Labs聯合創始人喬納森·布澤蘭(Jonathan Buzelan)說。

而對於矽谷的招聘人員來說，最明顯的變化是，鑑於當前情況下對會面的限制，如何對求職者進行面試。目前面試大多是通過Zoom或類似的視頻會議工具進行，一些公司正在尋找創造性方式讓彼此真正面談。人力資源諮詢公司Talentfoot executive Search高級執行顧問布賴恩·科普(Brian Kopp)說，有一種技巧是，在高爾夫球場為潛在雇主和僱員安排一輪會面，同時還能夠保持適當的社交距離。

美國企業對遠程辦公的興趣越來越濃厚，這也促使曾擔任Uber工程師的泰勒到丹佛等更遠的地方尋找工作。他計劃留在舊金山灣區，必要時遠程辦公，但附近一家科技公司辦公室環境如何已不再重要。

在通過Zoom接受采訪時，他穿著運動上衣，為遮蓋亂糟糟的頭髮還戴著一頂棒球帽，腿上穿的是睡褲。

他感到一種緊迫感撲面而來。因為那些仍在招聘的科技公司空缺職位數量有限，而市場上找工作的人在不斷增加。

泰勒說：“我真的很想馬上找到工作，因為我擔心會有越來越多的人被解僱。”