有報導稱，谷歌公司為了顯得不那麼反保守，而縮減了其多樣性和包容性計劃，對此，谷歌予以否認。多名谷歌員工和最近離開公司的人提出了上述說法，並補充說，負責這些計劃的團隊已經縮減了規模。

昨天，NBC報導稱，多名谷歌員工在匿名的情況下表示，他們認為公司削減多樣性項目的原因是為了保護公司免受保守派的批評。谷歌確實證實，一個名為”Sojourn “的熱門多元化培訓項目在2018年被削減。一位熟悉該公司多元化計劃的谷歌員工在接受采訪時表示，削減Sojourn的主要動機之一是，該公司不想被視為反保守派，它不想招致保守的右翼白人員工因為谷歌歧視他們而進行訴訟或索賠。

谷歌之前稱，它結束了Sojourn項目，因為它太難在全球範圍內推廣，因為它的重點是美國的種族主義問題。消息人士稱，其他的多元化培訓項目也被削減，其背後的團隊規模也被削減，員工離職後，其職位被外包或不被補充。

谷歌在給《數字趨勢》的一份聲明中說。任何關於谷歌縮減或削減多元化工作的說法都是錯誤的。多樣化、公平和包容仍然是公司的承諾，谷歌的項目也在擴大規模，以配合谷歌的發展步伐。谷歌過去曾因其被視為反保守的觀點而面臨反彈。早在2017年，該公司的高級軟件工程師詹姆斯-達摩爾（James Damore）寫了一份長達10頁的宣言，名為”谷歌的意識形態迴聲室”，將科技界缺乏女性的原因歸咎於生理因素。他因為寫了這份備忘錄而被解僱，後來他起訴谷歌，稱其歧視白人、保守的男性，而這些男性的觀點與穀歌高管們的觀點形成鮮明對比。

2019年，谷歌的招聘統計顯示，谷歌員工當中亞裔佔43.9%，白人佔48.5%，男性佔66.8%，而在2020年，亞裔佔48.5%，白人佔43.1%，男性佔67.5%。