近日北京市朝陽區人民法院發布限制消費令。限制內容顯示，因勞動爭議、人事爭議對優信CFO曾真執行限制消費令。對此，優信方面回應稱，將遵照仲裁委員會裁決要求來執行，6433元績效工資正在公司內部支付流程中。

優信方面表示，此案為2019年發生的勞動糾紛。經核實，前僱員唐某於2019年11月4日-10日間，虛假外呼118次，欺騙公司、偽造事實、弄虛作假，屬於A類違規行為。公司於2019年11月20日依公司管理制度與其解除勞動關係。並於12月13日支付了其11月1日-20日基本工資。

優信介紹稱，今年初，唐某向北京市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。經仲裁委員會審理，駁回唐某勞動合同賠償金申請，但仍要求公司支付其違規離職當月績效工資6433元（依據過往平均績效水平計算），儘管其離職當月事實銷售量為0。

“我們很遺憾仲裁委員會做出這樣的裁決” ，優信方面表示，“將遵照仲裁委員會裁決要求來執行，6433元績效工資正在公司內部支付流程中。”

以下為優信回應全文：