當前，多家武漢企業已經遞交復工申請，並陸續展開“雲招聘”，這些企業正在努力搶奪被疫情佔去的時間，要打贏經濟復甦戰。誰也不曾想到，這場肺炎疫情讓武漢封城已整整2個月。而隨著武漢市內確診人數持續清零，一場全市的複工大戰也在持續有序展開。

武漢市內已取消所有交通卡點，全市憑健康碼和企業復工證明全市通行。此外，外地員工返漢可憑健康碼進武漢市，進出小區則可憑健康碼和復工證明。

雷帝網拿到確切消息，互聯網企業在光谷已可以申請全面復工復產，光谷管委會將簡化流程，加速審批，應批盡批，目前已經批復了1200家。光谷主要領導已表態，將一如既往全力以赴支持新經濟發展。

當前，多家武漢企業已經遞交復工申請，並陸續展開“雲招聘”，這些企業正在努力搶奪被疫情佔去的時間，要打贏經濟復甦戰。

多家武漢企業一直未停工

這場疫情之前，武漢是中國新一線城市中排名非常靠前的城市，2019年，武漢市GDP名義增長率為15.56%，全國城市排名第七。

如果不是這場疫情的打斷，武漢還將持續快速發展。這場疫情的發生，使得很多武漢企業生產遭遇停頓。實際上，這次疫情中，依然有很多的企業在堅守。

武漢有一家叫Taday的便利店企業，從疫情發生開始，到現在一直在堅守。Taday創始人宋迎春自1月23日武漢封城起，就組織協調湖畔大學校友、中國連鎖經營協會以及各地資源，對接採買和捐贈醫療物資，馳援武漢。

1月26日，宋迎春收到一則求援信息，上海醫療隊駐紮的酒店物資缺乏，連吃飯都成問題，每天就吃自己購買的方便，希望能聯繫周邊飯店或其它方式，哪怕能每送一頓飯也可以。得知這樣一個情況後，Today緊急行動起來，面向社會徵集武漢各大醫院需求，力爭保障一線醫護人員餐飲，讓他們能吃上一口熱飯。宋迎春說：“你們保護人民，我們守護你們。”

由於武漢封城封路，Today總倉物流沒人手，宋迎春2月初就讓兩個18、19歲親侄子和親姐夫從山東回武漢，幫助公司分揀物資，夜深人靜的時候，宋迎春在心裡有時候也難過，稱謝謝你們的愛、信任和付出。

宋迎春在幫忙做物流

如今，武漢最艱難的時刻過去，相關部門也在從孝感、仙桃、潛江等武漢周邊城市用班車將Today的員工點對點的送到武漢。

宋迎春在朋友圈說，“湖北和武漢還面臨很多挑戰，我們定全力以赴。敬畏過往、縱情向前！”

這次疫情期間，武漢知名民營企業家、卓爾創始人閻志也貢獻非常多。1月24日以來，卓爾企業整合國際供應鏈資源，採購調集國外大批急需醫療物資，通過11架次飛機緊急運抵武漢，成為搶運國外應急醫療物資到漢時間最早、規模最大的企業，在湖北武漢抗疫醫療物資嚴重匱乏時提供了及時的支援。

卓爾從印度運回32000副醫用護目鏡持續支援抗擊疫情

新冠疫情暴發後，卓爾旗下卓爾萬豪酒店、悅居酒店、武展酒店、卓爾悅璽酒店、漢口北酒店、望鶴酒店（王家灣店）等6家酒店也全力以赴，為援漢醫療隊員及在漢醫護人員提供優質住宿及生活服務，照料築起溫暖舒心的戰疫“營地”，提供後勤保障。

截至2020年3月6日，卓爾公益基金會已向抗疫一線捐送應急物資875.57萬件，捐助金額超過1.85億元。其中卓爾企業捐贈1.32億元，愛心機構委託卓爾公益基金會捐贈5317萬元。

3月14日，閻誌發布全員信，稱在這個特殊的時期，要求卓爾所有投資管理的企業都要共克時艱，堅決做到五點：一是按時正常發工資；二是不裁員；三是採取一切必要措施，加強防控，保障員工健康安全；四是為困難員工提供幫助；五是嚴格遵守各地複工復產規定。

閻志說，當前，疫情防控阻擊戰已進入決戰決勝的關鍵時期。相信，每個卓爾人都可以成為時代的一束微光，星星點點，照亮春天。

武漢醫藥企業也在堅持生產，比如，國藥控股、人福醫藥等提供防疫物資採購和物流服務，生產抗病毒藥品，聯影、邁瑞等緊急調集CT、DR、呼吸機等臨床急需設備，華大醫學（“火眼”實驗室）、康聖達、凱德維斯、康昕瑞、良培醫學入列湖北省第三方核酸檢測機構，已完成約30萬人份的核酸監測，中旗生物、明德生物、璟泓科技等緊急擴產防疫緊缺的心電監護儀和額溫槍等。

疫情最緊張時刻，長江存儲、華星光電、天馬微電子等重要製造業企業全力調配人力，日夜不息堅守生產線；除原有員工返崗外，天馬、聯想、富士康三家企業今年新的人才需求將超萬人。

據一位武漢相關部門人士對雷帝網透露，疫情以來，光谷有近20家“停不得”企業從未停過工，而且保持著零感染。

多家企業進入準復工狀態

依迅則是一家因為疫情業務受到很大影響的企業。2020年1月16日，依迅剛完成喬遷之喜，雷帝網創始人雷建平還在當天去參觀了依迅的新園區。不料，武漢的形勢急轉直下。

依迅董事長、CEO付誠說，依靠全員努力，1月16日依迅完成了喬遷，1月18日依迅人一起載歌載舞、舉杯歡慶。“然，就在我們意猶未盡或醉酒未醒之時，留漢的被封閉、離漢的被隔離、發熱的在恐懼、居家的在忐忑，彷彿就在一夜之間感覺到自己是那麼的孤助無援；疫情讓我們看到自己是多麼的微不足道，生命是那麼的渺小與脆弱。”

10多天前開始，在相關部門允許遞交復工申請後，付誠就一直為公司復工奔波，一度對複工遞交複雜的文件資料，持續修改，但復工還是無進展很無奈。

如今，依迅辦公樓門口的花燦爛開放。光谷的主要領導也出面幫依迅解決了初步復工問題，付誠終於可以帶領少數核心員工吃住在公司，進行複產工作了。

小米是武漢2017年重點引入的企業，當前，小米武漢總部大樓已經落成，就在光谷管委會的旁邊。小米總裁王翔3月19日稱，從疫情發生至今，小米武漢總部近2000名員工零感染。

據小米集團區域拓展部副總裁、小米武漢總部總經理劉國俊透露，自2月上旬起，絕大部分武漢總部員工根據武漢總部的要求，陸續開啟了居家辦公、線上辦公模式，做到了防疫、辦公兩不誤。目前，小米金山武漢總部的遠程辦公復工率達94%以上。

“近日，小米武漢總部已正式向光谷管委會遞交了復工申請。制定了復工防疫的具體措施和製度。行政團隊準備了充足的口罩、消毒劑、洗手液等防護物資，復工後將每日進行發放。在正式複工前，還將聯繫專業的消殺公司，針對所有辦公區域進行全面徹底的消毒。”

劉國俊說，小米武漢總部將積極配合政府，做好復工前防疫檢查，堅決達到政府防疫復工相關要求。待批復後，將響應武漢市關於企業復工的整體要求，進行分批有序的逐步復工。

多家企業展開“雲招聘”

剛剛上市不久的良品鋪子，最近發出了6500個崗位的全年計劃招聘，薪資、待遇均未縮水，一些百萬年薪、面向全球的“高精尖”崗位。

良品鋪子主要是通過線上宣講、視頻面試等“雲招聘”進行，其6500人的招聘崗位數較往期出現了大規模提升，範圍涵蓋銷售人員、物流人員、管理人員、生產技術人員等諸多崗位。

良品鋪子招聘配置部負責人袁呂發說，“校招方面，我們已經累計收到了超過1萬份簡歷，社招簡歷則數量更多，進展十分理想。”

“雲招聘”相比傳統線下招聘有三個優勢：一是人數優勢，線上招聘動輒有數十萬觀看人群，但線下一場招聘會，能吸引到的求職者的不過百人；二是不受時間和空間限制；三是效率更高，求職者可以在直播間和工作人員實時互動。

袁呂發說，“我們只需要提前與高校聯繫，在相關平台發布招聘信息後，就能有序推進線上流程，傳播效果、執行效率其實更高。”

2017年就進入武漢的猿輔導，今年修改了招聘計劃，猿輔導聯合創始人帥科接受央視《新聞聯播》採訪時表示：“今年春季猿輔導全國各地公司計開放超過10000個就業崗位，考慮到湖北地區的特殊情況，武漢公司共計提供了5000個就業崗位。”

疫情期間，猿輔導在線教育還與武漢54所高校建立合作關係，開設在線宣講會127場，截止目前，通過在線面試和培訓，近3000名求職者獲得猿輔導在線教育的錄用通知，其中武漢公司錄用量超過一半，超過1500名。“目前武漢公司員工數接近5000人，今年擴招後，到年底武漢的員工數將突破1萬人。”

帥科對雷帝網表示，武漢員工今年太難了，未來武漢疫情好轉，自己甚至會專門在武漢辦公一段時間，來支持武漢本地的發展。

為積極協助科技企業在防疫抗疫的同時，做好留人招人工作，實現企業平穩健康發展，由東湖高新區管委會主辦的首期“線上招人楚才回家”社招專區，也在獵聘網正式上線。

一位武漢方面人士對雷帝網說，湖北是對外人才輸出大省，過去很多年都面臨著大量人才流失，此次疫情發生，讓很多湖北人在外地很受歧視，這個時候，武漢就應該多提供機會，讓大家留在武漢，真正的實現楚才回家。

對於武漢來說，當前疫情防控到了最關鍵時刻，“內防擴散、外防輸入”壓力絲毫不減。武漢一些地方的策略是，有單獨廠區的企業基本上都批復開工，當前最大困難是，樓宇內企業數量巨大，人員流動性大，環境相對封閉，存在聚集性爆發風險，如何在復工和抗疫層面尋找平衡。

但從大方面看，武漢的社會經營活動在持續恢復。市場樂觀人士認為，武漢預計3月底會持續放開企業經營活動，有望在4月上旬解封。

從未來看，武漢整個城市的進一步互聯網化也會是一個趨勢，未來本地生活服務、到家服務、在線辦公等服務可能會迎來大發展。