經合組織（OECD）公佈統計數據顯示，在全球500強跨國公司中，女性董事會成員平均佔比僅為16%，在科技行業更是低至12%。該組織認為各行各業的董事會中都難以實現男女比例均等，且女性即使進入董事會也依然擺脫不了事業發展瓶頸。

經合組織此項統計綜合分析了全球市值最大的500家公司的董事會成員的構成。通過對不同行業的數據對比該機構發現，非週期性消費品行業中女性董事會成員佔比19%，即使所有行業中比例第一也沒有超過兩成。其次是平均佔比18%的金融行業和17%的健康護理行業和公共事業行業。

之後，工業，基礎行業的女性董事會成員佔比通常只有15%；電訊通訊服務，能源佔比14%。科技行業中女性董事會成員平均只有12%，在所有行業中佔比最低。

事實上，在被統計的500強公司中，大概每20家公司中才有一家的女性代表超過三成。即使各國政府和國際機構都在推進男女平等的進程，全球所有的國家仍都存在不同水平的男女不平等。

經合組織的統計數據顯示：董事會成員中女性佔比低，從一個角度來說，是幾代人中所存在的男女差距逐步累積的結果。這其中還存在一些性別歧視，性別歧視是歷史上女性無法進入董事會的一個重要原因。如果按照年齡來分析，新一代已經有越來越多的女性可以進入董事會，這些女性成員中有24%出生於上世紀七十年代，雖不能說她們已經受到足夠的重視，但好在已經比上世紀四十年代出生的女性有數倍可以進入董事會的機會。

另一個有趣的發現是，原本國際社會預期公司越年輕，女性在董事會中的呈現會越大。可現實中也並非如此。同時，若是細細追究這些女性在董事會中所扮演的角色，會發現扮演“ 獨立諮詢” 角色的女性董事會成員大概佔23% ，但高級領導職務的只有7% 。所謂的高級領導職務，就是類似“ 首席執行官” ，或是“ 主席” ，以及與這些職務相關的副職。

經合組織一直密切關注職場中的男女平等問題。從2010年開始，經合組織內部女性的就業率一直處在快速增長通道，甚至快與男性。到2018年，經合組織成員國中女性就業比例已經達到61%，但依然比男性就業比例低5%。非但如此，女性更有可能做非全職的工作，而且和男性相比，經理職務的比例更少。隨著女性經理比例的逐漸上升，男女薪酬差距也在拉近——從2010年的14.4%降至2017年的13.2%。

聯合國秘書長古特雷斯上個月剛在紐約發表演講，提及性別平等是一個權力問題，而這一權力幾千年來一直被男人小心加以保護。古特雷斯強調21世紀必須是婦女平等的世紀，若要保護我們的未來和我們的地球，就必須緊急改造和重新分配權力。根據聯合國的統計，在世界範圍內女性收入依然只有男性的77%。而世界經濟論壇關於性別平等的研究同時顯示，要到2255年才能消除性別薪酬的差距。

聯合國的分析顯示，全球的婦女以及女孩每天平均要做120億小時的無薪工作，是男性的三倍。這些工作包括做飯，清掃，照顧孩子和老人。經濟模型將這些時間往往歸類為“閒暇時間”。國內生產總值的統計中，這些工作的價值是零。古特雷斯認為這些指標導致經濟決策基準的不公正，使政策發生扭曲，也不符合包容性經濟所推行的理念。