來自英國工會聯合會的分析報告顯示，由於男女工資差距，女性每年平均免費工作63天，3月4日被其定為一年中女性的首個工資日。報告顯示，對於教師行業來說，儘管四分之三都是女性，但該行業男女薪酬差距也達到25.4%。這意味著每年她們有超過四分之一的時間(93天)在免費工作。

男女薪酬差距最大的是金融和保險業領域。相對來說，2020年該行業女性僱員要等到5月3日才能拿到第一筆工資。差距排在第三的是專業、科學和技術工作，女性每年平均免費工作88天，發薪日為3月28日。

就地區而言，英國性別工資差距最大地區是東南部，為20.5%，導致女性從3月15日起才開始拿工資，而西北地區最小。

自2017年4月6日《平等法》修改生效以來，僱員人數超250人的公司須公佈其性別薪酬差距。2019年數據顯示，近十分之八英國公司的男性薪酬高於女性。

英國工會聯合會秘書長表示，按現在的速度，還需要50年才能縮小男女工資差距，政府必須立即著手解決男女工資差距問題。