近日，大量蘇寧員工爆料稱，蘇寧強迫所有崗位員工賣貨，甚至研發崗也不例外，全員都必須在3天內賣夠1000元，否則就要罰錢。還有員工表示，最後無法完成任務，只能自己貼錢。從其敘述中，可以看出蘇寧長久使用員工分銷的方法，但是之前的要求還可以完成，而2月開始任務量持續上漲。另外一些員工稱不堪忍受只能提出離職。

據了解，蘇寧控股集團總裁辦公室於2月27日發布了《關於全產業員工參與社群推廣的要求與考核機制》，要求蘇寧員工全員銷售，蘇寧集團全產業（總部、大區）管理幹部（不含終端人員）均被納入考核範圍。在考核時間內（2020年2月27-29日），人均需達到保底2單，訂單總額1000元及以上，否則將會把差額部分作為懲處，並接受推客培訓。

此外，蘇寧易購蘇州地區管理中心文件顯示，自2月5日起，蘇州大區職能體系的員工，每人每天需要完成5單，且銷售額達到300元，一周內2次完不成任務進行大區內通報，一周內3次完不成任務負激勵100元，一周內4次完不成任務負激勵200元，每月個人未完成任務且在部門排名倒數第一的直接降薪。而門店終端人員，一周內2次完不成負激勵100元，4次完不成負激勵200元，每月個人未完成任務且在門店排名倒數第一的直接降薪。

對於部門負責人和店長，需要根據部門或者門店整體完成率考核，每週部門或門店整體完成率未達到100%且排在倒數第三們的部門或門店負責人負激勵200，一個月累計2次排名後三的部門負責人或店長直接降薪。