高盛CEO大衛-所羅門週四接受美國財經媒體CNBC採訪時稱，從6月30日開始，高盛將只幫助那些在董事會中至少有一位“多元化”成員的公司進行上市工作，因為過去四年的經驗表明，這樣的公司在上市後的表現往往更佳。

所羅門表示，這一政策最初將適用於美國和歐洲的公司，隨著時間的推移還將擴大範圍。而且從明年6月開始，高盛將把其標準提高至至少有兩位“多元化”董事。

所羅門沒有定義其“多元化”的意思，但表示重點是女性。

他說，過去兩年美國和歐洲上市的大約60家公司董事會全部由白人男性組成。“我們可能會錯過一些業務，但從長遠來看，我認為這是對那些希望隨著時間的推移為股東帶來溢價回報的公司最好的建議。”

根據高盛的數據，有至少一位“多元化”董事會成員的公司在上市一年內的股價平均上漲了44%，而那些沒有“多元化”董事會成員的公司股價平均僅上漲13%。

所羅門表示：“我們認為這是一個正確的建議，我們也處於有利地位，因為我們的網絡能夠幫助我們的客戶，如果他們需要幫助，讓女性進入董事會。”

高盛自己在這方面做得如何呢？該公司董事會11位成員中，目前有4位女董事，其首席董事Adebayo Ogunlesi是一位黑人。