樹大招風，拳頭公司自從被曝出性別歧視以後一直謹小慎微，不過去年12月份最終還是被告上法庭，初步和解方案是向拳頭公司索賠1000萬美元，分給2014-2019年間在拳頭內部工作過的約1000名受影響的女性員工。這已經是一筆不小的賠償了，但加利福尼亞州監管部門介入此案以後，現在的索賠金額大幅增加，一舉增加到了4億美元。根據《洛杉磯時報》報導，加利福尼亞公平就業與住房部門發布了一份報告，報告中表明本案中涉及的女性員工應該獲得更多補償。除了索賠金額提高以外，控方還要求“在一家被認為性別歧視大行其道的公司裡，不進行僱傭政策的強制改變，作為和解條件之一。”

拳頭公司方面很快進行了回應，發言人Joe Hixon表示他們“正在努力與律師代表進行談判，努力達成對各方都公平的協議。”他還表示州政府的介入“充滿了不實和錯誤的判斷……他們輕視甚至無視我們在過去18個月以來進行的多樣性、包容性和企業文化改變的努力進，對此感到十分遺憾……我們期待在法庭上進行陳詞。”

不知道州政府的介入是否會影響到判罰結果，法庭將於1月31日決定是否允許第三方介入本案。可能追加的索賠方案將於2月3日交給法官定奪。請大家繼續保持關注。