比特幣礦機第一大製造商比特大陸裁員正在進行時。1月6日，有傳言稱比特大陸人員優化在1月6日上午啟動，賠償方案是N+1與期權，此次人員優化的比例大約在1/3。“我是1月6日被通知裁員的，但是（比特大陸）上週四就已經在行動了。”一位剛被裁掉的比特大陸前員工告訴澎湃新聞，據他聽到的消息，裁員比例或達50%。

該員工還表示，其收到的被裁員理由是“公司太困難了”。對於賠償方案，他並不滿意，他只收到N+1的賠償方案，而去年的裁員賠償是N+2。

兩位創始人因裁員發文互懟

1月6日當日，比特大陸創始人之一、第一大股東、前董事長詹克團繼被罷免職務後再次發聲，表示反對裁員。

詹克團在微信朋友圈以及微博發布題為《致員工的一封信：我堅決反對裁員》的公開信。他表示：“我堅決反對裁員！我們無需裁員！我們不能玩自殺！”

詹克團微博發布的公開信

對於裁員優化是為了應對五個月後比特幣減半壓力的說法，詹克團稱“這真是荒謬的說辭”。他表示，2019年1月才是比特大陸最困難的時候，隨後經營指標逐月改善。

“過去兩個月，雖然還沒有看到財報，但我相信經營指標也不會差到哪裡去，現在的情況比2019年初要好非常多！”詹克團寫道。

對於裁員是“對前董事長大規模佈局AI業務的糾偏”說法，詹克團表示，在比特大陸約1300人員工中，AI業務條線人員不到一半。“以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規模的AI業務，怎麼可能因為AI業務暫時還沒有盈利就要優化呢？”詹克團寫道。

對於比特大陸相對於礦機競爭對手人員數量相對冗餘的說法，詹克團表示，比特大陸在礦機市場上積累的競爭優勢之一就是人多、錢多。人和錢是保證技術領先的必要條件。並且他表示，比特大陸依然有客觀的獲利，即使獲利困難，以公司目前的資金和資產儲備，一年0.7億美元（僱傭員工每年的成本）的支出完全可以承受。

1月6日下午，比特大陸另一位創始人、現任董事長吳忌寒發布微信朋友圈稱，“不要被人當槍使，留下惡名走哪裡都不方便。在他最潦倒的時候和他一起創業的人，也是用過就扔，昏庸固執不聽取合理建議，自殺式經營造成天量虧損不服阻攔，要能持續溜鬚拍馬才能生存。能乾而正直的前同事不要當炮灰。”

吳忌寒朋友圈截圖。知情者供圖

1月7日，詹克團再次發布朋友圈稱：“在比特幣礦機領域，我們是技術極限的探路者，人力成本是追隨者的數倍，這是很合理的！” 他同時表示，比特幣芯片的功能非常簡單，簡單堆人也無法施展拳腳，需要團隊領導人具備在針尖上搭台唱戲的能力，尤其是技術洞察力和管理能力。

詹克團朋友圈截圖。知情者供圖

持續的比特大陸內斗大戲

比特大陸的兩虎相爭可以追溯到很久之前。

據澎湃新聞此前報導，作為比特大陸的兩大創始人，詹克團和吳忌寒長期以來共同擔任CEO一職，但據稱兩人因路線問題產生分歧。吳忌寒主張繼續發展數字貨幣，開發新礦機，詹克團主張轉戰AI。

2019年3月26日，“雙CEO”格局打破，詹克團擔任董事長，吳忌寒“退居二線”。

但僅7個月後的10月28日，吳忌寒通過“閃電戰”強勢回歸。在詹克團出差期間，吳忌寒解除了詹克團在比特大陸的一切職務，同時將比特大陸的運營主體北京比特大陸科技有限公司法定代表人、執行董事由詹克團變更為吳忌寒。

11月7日，詹克團朋友圈發文，稱自己在因公出差、毫不知情的情況下“被更換法定代表人”，被曾經最信任的“兄弟”背後狠狠捅刀，並表示將拿起法律武器，重回比特大陸。

至此，雙方正式在網絡上“開戰”。

12月9日，在比特大陸的股東會議上，詹克團提出要罷免公司全體董事並選舉其為唯一董事，但遭到包括眾多投資人股東在內的其他股東否決。

今年1月4日，據彭博社報導，詹克團已提請法律訴訟，試圖重回比特大陸。報導稱，詹克團12月提交傳票，要求開曼群島法院撤銷11月股東大會上的決定，該次股東大會使他喪失了對比特大陸的控制權，取消其原有的每股10投票權，改為每股1投票權。

與此同時，比特大陸開啟了人員優化。

有自媒體報導稱，此次優化是為了應對比特幣減半的趨勢以及對前董事長擴張AI業務的糾偏之舉。

根據上述比特大陸前員工的個人預估，裁員的名單中，AI部分佔據70%-80%，礦機部分佔據20%-30%。不過他表示：“（裁員原因）可能是排除異己，（公司）喜歡可控的知根知底的人。”

員工視角：內鬥弊大於利

對於比特大陸的員工而言，內部的權力鬥爭可能並不是好事。

上述比特大陸前員工認為，這樣的鬥爭非常影響上市和投資人信心，對公司弊大於利，也造成非常大的內耗。

“整個公司都不在做事情，人心惶惶，條線混亂，挺不規範。並且人員一直在經歷變動，大家都對雇主品牌產生很大懷疑。”他說道。

但該員工也表示：“很可惜，不過也祝福比特大陸，希望能盡快平息。”