新年伊始，搜狐發給員工的“考勤新規”郵件曝光，新規要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰。這也是搜狐公司自創建以來關於遲到最重的處罰力度。據搜狐內部員工透露，此前搜狐公司對於遲到者單次罰款為5元。對此，搜狐方面回應稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。

搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽曾在新年演講中表示，搜狐員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更加高效的溝通。

在《卷首語》中，他寄語員工在新一年做到兩點。第一，只有在每天太陽升起的時候，你已經開始思考當天的工作，在太陽落山的時候，你依然在熱烈地討論工作，你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來，你會更聰明、更有想法、更有創造性，了解問題的顆粒度更細緻。“而且，勤奮工作使精神強健，有利於健康；反而無所事事，或有拖延症的人才更容易焦慮。”張朝陽稱。

第二，他要求作為搜狐的員工，每個人有學習、了解的義務。“你有義務了解其他相關部門正在做的事情，你有義務使用搜狐主要的產品，你有義務閱讀對公司的報導。”張朝陽表示，“在一個以小時為時間尺度快速前行的組織裡，你必須用同樣的時間密度來感受這個組織的脈搏，並成為其脈搏的一部分。”

2019年，張朝陽在接受媒體採訪時曾透露了他自己的工作時間，是“777”，每週7天早晨7點到晚上7點。張朝陽稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他表示“搜狐很多項目我都在第一線，出面說明了對項目的重視。”

張朝陽曾強調工作的意義稱“這是做人的本分、職責和使命。” 在去年烏鎮互聯網大會期間，他接受媒體採訪時表示，“要對錶現不好的員工說NO，給三次機會，不行就走人。這是必須的，競爭太激烈了，不能允許不是最優秀的存在。”

張朝陽還稱，自己現在管理比較嚴厲，強調的是目標導向，每個人說過的話要有記錄、有執行，沒有實現面臨的就是懲罰，而這個懲罰可能是警告、扣獎金，甚至是離職。他提到，如果不這樣，對優秀的員工而言是不公平的。張朝陽表示，“懶散和閒散現在在搜狐是不可接受的”。

“2019年我們很努力，公司的戰略也是正確的，虧損在逐步減少，營收逆勢成長，2020年有望進入盈利狀態。”張朝陽表示2020年將繼續強化回歸媒體特質，希望在媒體、產品上有大的爆發