聯想控股董事長寧旻將接任公司授權代表之職，自今年1月1日起生效。幾週前，2019年12月18日，75歲的聯想控股董事長柳傳志宣布退休。沒有發布會和對外採訪，聯想的“柳傳誌時代”正式謝幕。而同日，更引起外界熱議的是，官宣離開聯想兩天后，聯想集團副總裁、移動業務中國區負責人常程出現在了小米創始人雷軍的微博中。

1月2日，雷軍在微博宣布，常程加入小米，任集團副總裁，負責手機產品規劃；小米也發布常程任命文件，常程向副董事長林斌匯報。

在雷軍官宣常程入職小米的消息後沒多久，常程的微博認證就由“聯想集團副總裁”改為了“小米集團副總裁”。

手機主帥竟去小米背後競業協議惹爭議

而出乎意料的是，常程背後競業協議惹爭議。此前聯想給出常程離職原因是“長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因”。

2019年12月31日，常程在微博宣布從聯想離職，並稱“19年成長在聯想，感悟感謝感恩”。

常程以如此快的速度從聯想離職，並加入業務重合度極高的小米，引發了外界對常程是否身背“競業限制條款”的猜疑。隨後，有媒體報導稱，常程沒有與聯想簽訂過競業協議。

但今日下午聯想發言人則稱簽有競業禁止條款，聯想發言人對外表示：“公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。”

公開資料顯示，常程2000年加入聯想，擔任筆記本事業部研發總監，打造了聯想樂商店以及茄子快傳，其後孵化並研發聯想Yoga平板電腦、聯想K900智能手機和ZUK系列手機，2018年5月接任聯想移動的中國區負責人。

讓外界擔心的是，隨著常程的離開，聯想手機未來發展或增加更多不確定性，而目前聯想的手機業務並未突圍行業第二梯隊的格局現狀。

截至2019nian9月30日六個月，聯想移動業務收入30.12億美元，同比下降7%，去年11月14日，楊元慶此前在媒體見面會表示，手機業務不管採用什麼手段，首先要盈利，業務會聚焦摩托羅拉手機比較強的北美和拉美市場。手機業務已經四個季度連續盈利，每個季度同比降低費用都在5千萬到1億元，歐洲會是下一個重點發展的市場，但並不意味著會忽視其他市場。

2019年11月15日，聯想新手機摩托羅拉Razr 2019折疊屏手機對外正式亮相，這款號稱真正的折疊屏手機於1月9日開始出貨，對外發布稱售價高達10525元。

2002年4月，聯想移動通信科技有限公司成立，2009年9月，聯想手機的市場份額就達到了中國手機市場第三、國產手機廠商第一的位置。2012年聯想手機出貨量、市場份額在中國市場僅次於三星，但進入2015年，聯想手機銷量大幅下滑，同時也開始了頻繁換帥的步伐，聯想手機四年換了五帥。

2015年6月，聯想手機業務首次換帥，劉軍卸任了聯想執行副總裁，由陳旭東接任。2016年11月，再度換帥，由原負責人力資源的喬健接替陳旭東。2018年5月8日，聯想將個人電腦和智能設備業務集團與移動業務集團合併，常程接替喬健，成為聯想中國區移動業務負責人。

企業轉型智能化如何留住人才？

11月14日下午，第五屆聯想創新科技大會在北京召開，今年大會延續了去年集團智能化轉型戰略，與去年大會不同的是，聯想又提出未來技術發展概括為五個字是“端” 、“邊”、“雲”、“網”和“智”，包括智能終端或物聯網終端、邊緣計算、雲計算、核心網。

11月7日，聯想集團公佈截至今年9月30日第二季度業績報告，聯想營收增速放緩，聯想二季度營收135.2億美元，同比增長1%，淨利潤2.02億美元，同比增長20%，個人電腦業務收入202.87億美元，占同期總收入的78%。

回顧柳傳志對於聯想35年讓外界最為深刻的貢獻中，除“蛇吞象”的併購IBM PC業務，還有股權改造。1994年，中科院將聯想35%的利潤支配權（分紅權）授予創業團隊；2001年，中科院和財政部同意將這35%變更為符合公司法定義的、可自由流通的股權；2009年，聯想引入戰略投資者，中科院股權變更為36%，聯想完成民營化改造，成為中國大陸首家混合所有製的超大型企業。

目前中科院持有聯想控股29.05%股權，管理層和員工持股為15.71%，柳傳志在聯想控股的持股比例是2.89%。

柳傳志稱這一漫長改制是為讓老同志們的利益有了保障後，為年輕人騰出發展空間。

12月16日，聯想集團董事長兼CEO楊元慶發佈內部信表示，過去的一年裡，儘管全球各地充滿不確定因素，但聯想仍然取得了強勁的業績。

5G時代已經來臨，這意味著手機和PC業務將會迎來更多新機遇，5G爆發前時間點很難把握，但通訊技術換代廠商面臨掉隊風險，手機企業也在紛紛佈局迎戰5G。

目前聯想在PC業務出貨量仍佔據全球第一位置，聯想企業文化中核心價值觀有一條是以人為本，“柳傳誌時代”謝幕後， 手機主帥常程加入小米任副總裁，聯想需要思考能否抓住5G新機遇和如何留住年輕人。