針對“聯想副總裁常程跳槽小米是否違反競業協議”一事，聯想集團回應稱，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

兩天前，聯想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。今天，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁併負責手機產品規劃。

有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業協議，即解除勞動合同後在一定期限內不得經營同類業務。

北京盈科律師事務所孫建峰律師告訴新浪科技，競業協議不屬於強制簽署範疇，所以需確認當事人是否簽訂過競業協議。若簽署，則此類變動涉嫌違規，當事人需承擔協議中的賠付金額。

孫建峰強調，對於企業來說，簽訂競業限制協議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術人員等。從該案例看，常程為前聯想副總裁，屬於簽訂協議人員的範疇。