今日有自稱騰訊7年的老員工稱，“人到中年，被騰訊暴力裁員。”據他文章披露，2019年3月某天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料，理由是每天工作不足八小時。

據該網友透露，騰訊提供的10點到18點的工位監控視頻，是本案勞動仲裁和一審的最重要證據。但該網友聲稱，騰訊提供的監控視頻時間節點都是中斷的並不連續，每天提供兩段視頻，10點到14點，14點到18點。“騰訊未提供10點-18點時間段以外及週末的監控視頻，不能證明我的工作時間全貌，我在18點以後的工作狀態被騰訊選擇性刪除。”並表示，該監控視頻不是連續的，明顯截斷翻錄。

對此，騰訊方面回應稱，“該名前員工在離職之前的相當長時間內，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現，均未能匹配對應崗位要求。尤其從2018年底起，本人拒絕履行崗位職責，多次無故缺勤及曠工，確係嚴重違反勞動紀律和規章制度。2019年3月，公司依法與其解除勞動關係。2019年5月-7月，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審法院先後受理此案，均支持公司與其解除勞動關係的決定。”

騰訊還表示，在勞動仲裁機構與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的證據材料。視頻證據僅為其中一環，用於相關爭議的佐證，其內容取自日常樓宇的安全監控，並非針對單個員工設置。