針對有員工發文指責網易暴力裁員一事，網易再發內部聲明詳述該事件全過程，稱被裁員工主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。因此在知員工J此次績效其考核結果為D，而其上半年績效為C。

該說明稱，績效發展組收到申訴後，進行三方會談，基於事實維持了對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。並於5月13日通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。

以下為網易內部說明全文：

內部說明

近日關於網易遊戲前員工發文反映的離職遭遇一事，引發巨大討論。此事至此，已非簡單的網易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調查小組，力圖將事件復原，以給當事人、社會各界以及網易員工一個交代。以下為事情的基本梳理：

一）2019年3月底。網易遊戲天下事業部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結果為D，其18年上半年績效為C。根據此結果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。並提出可給予其1個月時間作為緩衝。

（注：根據網易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進；連續兩次，可做辭退處理；員工有權針對績效考核結果發起申訴。）

二）4月10日一4月23日。HR先後與J進行了四輪溝通，溝通內容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成一致。

三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發起申訴。

（四）績效發展組收到申訴後，在約定時間裡，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。

其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。

網易遊戲績效發展組根據以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現未能達到部門考核要求。此次復核經過HR部門的進一步審核後，於5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。

（六）5月15日。J通過公司OA系統，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統中提交的材料得知，其於5月13日15時在浙江大學附屬第二醫院住院治療。

（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網易HR表現失禮失態，雙方未達成有效溝通。

（八）其後直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批准。HR多次嘗試與之聯繫和溝通，未果。

（九）8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網易數名高管提起期望留在網易的訴求。

（十）8月19日。J結束病假返回公司，網易HR與其做當面溝通。主要溝通內容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

（十一）之後的時間裡，J在公司內已無實際工作內容。公司建議團隊員工關注其身體及心理狀況，以防意外。此舉並非（也無必要和實際意義）所謂的監視。

（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關懷方案：在N+1補償方案的基礎上，公司將在其離職後，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金，直到一年後原勞動合同到期，並與其約定回复時間為9月6日。

（十三）9月6日11時。J再次通過OA系統提交病假申請，其主管予以批准，但在約定時間，並未獲得其關於賠償方案的答复。

（十四）9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，並當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關個人物品被拒後，公司保安開始回收其電腦等公司財產。其間雙方未發生衝突，也未有肢體接觸等情況的發生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。

（十五）

9月10日。因單方解除與J的勞動合同關係，HR申請了N+1賠償的請款。

（十六）

9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號）請求共計24萬元的經濟補償金。

（十七）9月19日。網易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案（2019）445號的勞動仲裁申請。

（十九）10月29日。J要求網易遊戲為其提供離職證明。網易遊戲於10月30日14時，當面為其提交離職證明。

（二十）11月1日。J父親至網易遊戲，為其申請失業金補助公章。網易遊戲於11月6日14時，將加蓋公司公章的失業金申請單當面交給J。

（二十一）11月13日。J重提仲裁申請，並將仲裁請求並更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將於12月11日於杭州勞仲委開庭。

（二十二）11月14日。J向網易索要工資單。網易公司隨後為之提供工資單。

以上，為這個事件的基本情況。

針對該人員的病情，我們十分關心，根據後期其提供的病歷資料，HR多次主動向其了解病情進展，希望提供治療方面的幫助，同時在不透露員工信息的情況下，針對該病情的治療方案，積極向醫療專家諮詢，了解到根據目前的醫療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，我們也非常希望盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。

必須說明的是，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事……錯綜複雜。特別是在事已至此的關注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場，以供大家自行審閱。

網易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，並且嚴格按照相關法律法規履行企業職責。接下來，我們將繼續嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。