據外媒The Verge報導，谷歌的“TGIF”內部每週例會像徵著該公司自稱為透明企業文化的信念，使員工有機會與管理層討論未來計劃。但是面對會議內容不斷被洩漏的情況，谷歌將會議改為每月舉行一次，並將工作重點從員工的政治顧慮轉移到其他地方。

谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）週四在發給員工的電子郵件中說道，以前每週舉行一次的TGIF會議現在將改為每月舉行一次，並將僅關注“產品和業務戰略”。

在說明中，皮查伊首先讚揚谷歌通過其龐大的員工隊伍所取得的成就。他寫道：“但是在其他地方，例如TGIF，我們的規模正在挑戰我們的發展。傳統上，TGIF提供了一個聚會，分享進度和提出問題的地方，但是它不能以當前的形式運行。”

他寫道，員工“對TGIF抱有不同的期望”，有些希望聽到有關“產品發布和業務戰略”的消息，而有些希望得到“關於其他主題的答案”。皮查伊表示，公司中只有大約25％的人每週觀看會議。

他還表示，“在每次TGIF之後，我們都在協調努力以在公司外部分享我們的對話”，並且這些努力“影響了我們將TGIF用作就重要主題進行坦率對話的論壇的能力。”

儘管這份說明沒有具體提及任何洩露事件，但由於員工抗議谷歌與五角大樓的合作等問題，近年來該公司一直遭受員工的批評。這些爭議經常通過媒體洩漏給外界。去年，極右翼出版物《Breitbart》還發布了一段洩露的視頻，介紹了2016年美國總統大選後舉行的第一次TGIF會議，顯示一些谷歌員工對特朗普當選總統的想法表示贊同。

過去，TGIF一直是員工向管理層提出疑慮並討論更廣泛問題的場所。皮查伊在郵件中僅表示，該公司將“繼續在會議中討論重要的工作場所問題”。

多年來，谷歌一直採取嚴厲的措施來防止洩漏，甚至還為員工建立了專用的電子郵件地址，以報告可能正在外部發送信息的其他員工。但是，最近的打擊行動似乎進一步升級了：本週早些時候，彭博新聞社報導稱，一名僱員因向媒體發送其他僱員的姓名和詳細信息而被解僱。

皮查伊的報告總結道：“現在，我們有機會通過投資更好的方式進行大規模溝通來塑造我們希望成為的公司類型。” “期待與大家一起做到這一點。”

皮查伊發給員工的完整電子郵件內容如下：

來自：桑達爾

主題：TGIF和內部論壇

[ TL; DR-我們將對TGIF進行更改，並在2020年提供內部論壇的新組合。我們將一路徵求您的反饋意見。]

各位谷歌員工，你們好！

上個月的許多方面讓我為能成為谷歌員工而感到自豪：由於ML的進步，我們大大改進了我們的核心Search產品。我們在量子計算方面取得了令人難以置信的突破，這將為我們提供一種在未來幾年內解決計算問題的全新方式。這兩個里程碑都表明我們的規模如何使我們能夠投資於長期技術問題以推動重大改進。

但是在其他地方（例如TGIF），我們的規模正在挑戰著我們的發展。TGIF傳統上提供了一個聚會，分享進度和提出問題的地方，但是它不能以當前的形式運行。以下是一些最大的挑戰：

首先，人們對TGIF抱有不同的期望。有些人聽到有關谷歌產品發布和業務策略的更多信息，另一些人聽到有關其他主題的答案。通過每週提出差異，我們不能很好地實現這兩個目的。

其次，很遺憾，每次TGIF結束後，我們都在協調努力，以防止在公司外部分享我們的對話。我知道這對你們許多人來說都是新信息，它影響了我們使用TGIF作為重要主題坦誠對話論壇的能力。

第三，隨著公司規模的擴大和地域分佈的擴大，聽眾人數穩步下降。在任何給定的一周中，只有大約25％的人觀看TGIF，而十年前這一比例為80％。相比之下，谷歌員工則更多地參與本地和PA事務。

對產品和功能領域會議的參與對我們來說是自然而積極的發展。當我們在討論中認識人們並了解他們的背景時，我們可以圍繞我們為用戶所做的工作進行更實質性和更豐富的對話。我們將繼續對我們的PA和功能全面的產品進行投資，並確保谷歌領導層（包括我在內）在這裡進行更常規的出場。當然，我們仍然需要在公司範圍內分享產品和業務戰略，慶祝出色的工作，從失敗中吸取教訓並提出棘手的問題。因此，我們將在2020年嘗試一些不同的做法：

TGIF將成為每月一次針對產品和業務戰略的會議，並就所討論的主題進行問答。

我們將繼續在世界各地的辦公室舉行定期的Social TGIF（這非常重要，這是TGIF最初的概念是如何開始的）。

我們將繼續就重要的工作場所問題舉行會議。

而且，我們將繼續探索與跨多個時區的100000多人的跨國公司進行大規模交流的新方法。我們想做的一件事是分享更多視頻（例如關於量子計算的視頻），以深入了解我們團隊正在做的工作。

我們希望這些論壇組合能夠為谷歌員工提供更好的體驗。我們知道您只有這麼點時間參加會議，我們希望花費很多時間。我們還必須考慮如何度過自己的公司時光。實際上，我們要感謝用戶堅定不移地專注於我們的使命和我們的目標，即為所有人打造更有用的谷歌產品。

由於我們正在嘗試新的事物，因此在我們推出這些論壇時，我們會收到您的反饋。TGIF小組將建立一些小組討論，以聽取谷歌員工的意見。如果您想共享意見，請訪問go / internal-forums。

通過創造性地解決重要問題，我們才能取得這樣的規模-這就是我們的發展方式。現在，我們有機會通過投資於更好的方式進行大規模溝通來塑造我們希望成為的公司類型。期待與大家一起做到這一點。

-桑達爾