據外媒報導，根據戴爾於當地時間週二發布的一份報告稱，該公司的目標是到2030年其全球員工中女性員工的比例將提升到50%。另外，這家公司還希望全球人力資源經理中有40%是女性。

根據戴爾最新發布的《多元化與包容性報告》顯示，目前這家公司的女性員工僅佔總員工的30%多一點，而在領導層更少，只有23%左右。

此外，為了實現公司多元化，戴爾還將聘用並留用非裔和拉美裔職工並在2030年實現25%（總員工）和15%（領導層）的佔比。該公司還計劃每年對95%的團隊成員進行有關無意識偏見和騷擾等問題的教育活動。