麥當勞在密歇根州立法院的一項集體訴訟中被指控缺乏應對性騷擾的政策，未能培訓管理人員預防性騷擾，並對投訴的員工進行報復。

訴訟稱，麥當勞“從最高層創造並允許了一種有害的工作文化”，並援引了上週首席執行官史蒂夫•伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）因與一名員工存在不正當的關係而被解僱一事。

伊斯特布魯克說他犯了一個錯誤，但他沒有被指控性騷擾。

麥當勞在一份聲明中表示，它正在公司餐廳實施安全工作場所培訓，並鼓勵加盟商也這樣做。

大約95%的麥當勞美國餐廳都是特許經營的，原告律師說，這家總部位於芝加哥的公司並沒有竭盡全力改善特許經營餐廳的培訓。

在過去的三年中，麥當勞員工已經對美國的麥當勞及其特許經銷商提起了50多起類似的投訴。

原告代表詹娜·里斯（Jenna Ries）表示，週二的訴訟是第一起集體訴訟。

32歲的里斯在密歇根州首府蘭辛附近的梅森市的一家特許經營麥當勞工作了一年半，她表示那裡的一名餐廳經理讓她多次受到性方面的辱罵和接觸。

這起集體訴訟是代表過去三年在梅森餐廳工作的女性提起的。它尋求改進的培訓，為員工提供更多保護以及超過500萬美元的賠償。

然而，原告可能會發現，很難讓麥當勞為這家密歇根州加盟商的行為負責。舊金山一家聯邦上訴法院上個月曾表示，麥當勞沒有對特許經營員工行使足夠的控制權，不能被視為“聯合雇主”。