#華為發放20億獎金#的新聞蓋過了淘寶、京東、拼多多、蘇寧各大電商平台的“戰報”，引發網友實名羨慕。華為員工在網上透露，華為將給員工發放兩份特別獎金：1.人人有份的陽光普照獎（一個月工資），11月發放；2.對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。

根據網上一份華為人力資源管理部文件顯示，“陽光普照獎”主要頒發給應對美國打擊遏製做出貢獻的員工。

具體的發放對像是2019年11月1日在職的華為公司員工，但是不包括2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況。發放標準基線是員工的一個月基本工資，結合實際出勤情況折算。

華為《關於頒發奮鬥特別獎的決議》顯示：

華為董事常委會已經討論通過了此份針對2019年5月16日美國把華為納入實體清單，仍然努力奮鬥員工的獎勵計劃，具體頒發細則由人力資源部製定，並在2019年11月30日前完成。

“每個人發一個月陽光普照工資是真的，但20億獎金的事情不太知道，沒看到文件，”華為內部一位人士對記者表示，如果確實如網絡爆料所言，也羨慕那些參與國產替代項目的核心員工。

虎嗅從公開資料了解到，華為20億獎金或將最終發給國產組件切換的相關團隊，主要是替代美國進口部件的部門，比如海思、採購、鯤鵬等，涉及到芯片、Google的Android服務套件、操作系統、商業軟件等替代業務，預計12月發放完成。兩項獎金均計入華為年度空載，不影響年終獎的發放，16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。

國產組件切換其實是華為的連續性項目，在5月16日美國將華為加入實體清單之後，國產組件切換成為華為應對美國打壓的特殊之舉，國產組件切換包括從芯片到軟件的種種技術。

早前，華為發布《2018年可持續發展報告》時，華為董事長梁華就表示：“十多年前華為就啟動了業務連續性計劃，最早是考慮到自然災害和戰爭等因素，現在隨著美國打壓華為，華為也把這個風險納入了可持續發展管理中。”

20億獎金具體涉及的員工數量目前並沒未得到確認，網絡上的一個版本是2萬人，得出了人均10萬元的數據，也有華為內部人士表示並沒有這麼多，可能有5萬人左右，那就是人均4萬元左右。

最新財報亦顯示，華為並不缺錢，在中國與美國貿易摩擦之下，仍然創造出佳績，前三季度營業收入達到6000億比肩工商銀行，淨利潤也斬獲535億元，同比增長21.59%。

而據Light Reading 報導，該計劃已經讓華為公司產品中的美國技術含量減少到25% ，以防止供應鏈中斷。公司正在積極開發替代美國零部件的產品，以減少美國與中國貿易戰帶來的干擾。

華為被列入實體名單後，華為5G產品線、終端產品線、芯片應用、軟件開發等進程都開始加速，華為國產組建切換研發人員硬扛著壓力往前走。

據《21世紀經濟報導》記者了解，相關的業務線員工從年初開始就連軸轉，來保證業務運轉。也有華為高管表示，員工們在特殊期間都是打雞血的狀態。

“工作量增加是預料之內，也激發了員工們的責任感。7月份，補漏洞的員工們甚至不好意思請假，即使周末半天。”

網絡流傳出一段聊天記錄截圖，一名在華為工作了15年的老員工拒絕了阿里的橄欖枝，並說了這樣一段話：

那段時間，全員不約而同連夜奔赴辦公室投入新一輪的戰鬥，繼續調整作戰陣型，明確新一輪的作戰目標和思路措施，開展緊張有序的工作。

不僅是員工，家屬的態度也發生了變化。

因為在異地工作無法照顧家庭，有家屬曾勸華為研發工程師離職。在華為被列入實體清單後，家屬反倒勸該研發工程師不要做逃兵了。“人這輩子要有點骨氣，你再堅持幾個月，你這個時間離開感覺像逃兵。”

雖然，美國的產業鏈打壓、安全性質疑或許仍在持續，但華為20億獎金犒賞應對美國打擊遏製做出貢獻的員工，無疑將極大鼓舞奮戰在一線的科研人員，讓他們更有信心應對外部諸多不確定性因素。