眾創空間WeWork在周五宣布了一項“90天行動計劃”，詳細介紹了對其業務展開的全面改革措施，包括剝離所有“非核心業務”、裁員。WeWork通過一份接近50頁的演示文稿詳細闡述了這些改革措施。這份文稿在10月份首次亮相，屬於WeWork向投資者進行推介的一部分，但是在周五被公開。

剝離業務加裁員

WeWork稱，公司計劃剝離多項“副業”，包括內容營銷平台Conductor、專注於女性的聯合辦公創業公司The Wing、辦公管理平台Managed by Q、社交平台Meetup、聚焦房地產的創業公司SpaceIQ、職場軟件公司Teem、衝浪池製造商Wavegarden。

WeWork預計將對旗下業務、總務和行政管理部門以及與增長相關的職能部門進行裁員，但表示負責WeWork實際辦公空間的社區團隊不會受到此舉的影響。

同時，WeWork計劃專注於核心聯合辦公業務以扭轉公司頹勢，並“重新激勵員工”和“調整績效激勵計劃”。具體來說，WeWork將把重點轉向企業客戶，而不是在過去提供租賃服務的中小企業，例如創業公司。

圖2：WeWork的90天行動計劃

在一個明顯暗指前CEO亞當·諾依曼(Adam Neumann)的表態中，WeWork指出公司未來將由在聚焦會員、訂閱業務領域久經考驗的高管領導，而不是主要由“創始人領導”。今年9月，在諾依曼辭去CEO後，阿蒂·明森(Artie Minson)和塞巴斯蒂安·古寧漢姆(Sebastian Gunningham)擔任聯席CEO。

文稿顯示，今年上半年，WeWork的入住率較2018年稍有下滑，不論是在成熟辦公空間還是非成熟辦公空間。今年目前為止，WeWork的平均入住率為81%，低於去年的84%。

在此之前，WeWork經歷了動蕩的幾個月。今年9月份，在投資者對於WeWork不斷擴大的虧損和不同尋常的企業治理結構感到猶豫不決後，WeWork放棄了IPO。WeWork即將耗盡現金，但獲得了軟銀的緊急救助。

就在擔任WeWork新任董事長不久後，軟銀高管馬塞洛·克勞雷(Marcelo Claure)警告稱，裁員即將到來，因為公司要努力削減成本。克勞雷在發給員工的備忘錄中安撫稱，受影響的員工將會受到有尊嚴、體面地對待。

“這是我們必須做出的艱難決定，但遺憾的是我們不得不在接下來幾週完成裁員，”克勞雷在備忘錄中稱，“我們的首要任務就是有尊嚴和體面地對待那些最終將離開我們的員工，包括提供公平的遣散費，延續幫助他們過渡到人生下一階段旅程的福利。”

WeWork、軟銀遭起訴

由於WeWork放棄了IPO，估值大降87%以上，少數股東將包括諾依曼在內的WeWork高管告上法庭，要求彌補損失。

WeWork前員工納塔利·索卡(Natalie Sojka)在本周向舊金山高等法院提交了一份擬議的集體訴訟，指控WeWork董事會違反了對少數股東的信託義務。

軟銀及其董事長孫正義(Masayoshi Son)也被列為了10位被告之一。訴訟指控軟銀和諾依曼進行自我交易為個人牟利。