為進一步幫助新晉父母平衡工作和帶娃時間，順利度過這段過渡時期，蘋果於今天宣布了一項全新員工福利，在現有產假和陪產假基礎上額外增加4週寬限期，從而讓產假最長時間可以達到16週（112天），將近有4個月的假期。

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蘋果公司零售和人力資源主管奧布萊恩（O’Brien）向Fast Company分享了有關本次變更的詳細信息。他表示：“我們發現讓員工重返工作崗位並恢復激情需要很長一段時間。在這段時間內，只有他們感到家裡的所有事情都已經穩定並成功處理之後的，他們才會將重心重新放在工作崗位上。”

在額外增加的4週假期內將會像全職員工一樣獲得報酬，並且可以有彈性的兼職工作，或者在經理的監督下設定自己的工作事件。這個額外假期適用於所有新生父母，以及那些收養或領養寄養兒童的父母（不過非新生父母帶薪假期為6週，非16週）。零售工作者同樣能夠享受這項福利。

除了為那些新生父母提供額外4週，共計16週的帶薪假期之後，此外蘋果還為那些選擇收養的家庭提供三倍的經濟援助，為收養提供了多達14,000美元。對於所有員工，蘋果公司都在改善其心理健康福利，並將為員工提供每年免費的諮詢課程數量，並提供遠程醫療選擇。