在三星、台積電為了爭奪市場而在製程數字上採取營銷策略來顯得自己更先進的情況下，英特爾仍然堅持自己的嚴格定義，有點“不與小人論短長”的感覺。現在，英特爾又在另一個與技術無關的事兒上顯示了自己的“X格”。

據彭博社報導，英特爾將在今年晚些時候公開發布按種族和性別細分的員工薪酬數據。這樣，英特爾也將成為目前唯一一家願意披露內部薪酬數據的科技大公司（按性別和種族細分）。

儘管美國平等就業機會委員會（EEOC）要求擁有超過100名員工的公司提供此信息，但是該機構將備案保密，除非公司自願披露。現在，為了提高透明度和迎接變革，英特爾將公開發布薪酬信息，這在同行中是前所未有的。

英特爾人力資源部副總裁兼薪酬與福利總監朱莉·安·奧弗卡什（Julie Ann Overcash）在電子郵件中說：“發布此信息是有風險的，當數據無法達到預期時會有副作用。 ”但同時她也寫到，“您必須樂於將自己擺在一家可以承受批評以實現真正進步的公司中。”

英特爾是一家在50多個地區擁有100,000多名員工的公司，據其報告，它完全代表了當今成熟的勞動力市場。Overcash於年初宣布，英特爾已在其全球員工中實現性別薪酬平等方面邁出了重要的里程碑。

彭博社報導說，花旗集團和富國銀行均表示，他們目前尚無發布新薪酬數據的計劃。摩根士丹利（Morgan Stanley），高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.），美國銀行（Bank of America Corp.）和摩根大通（JPMorgan Chase＆Co.）均未發表評論。微軟公司，思科系統公司，Facebook公司，Twitter和Airbnb公司也沒有發表評論。蘋果公司，谷歌母公司Alphabet公司和Amazon.com公司均未回應置評請求。