高盛（Goldman Sachs）的員工薪酬有望創下至少過去十年來的最低水平，高管們警告稱，隨著軟件承載了該公司更多的業務，這一趨勢將繼續下去。數據顯示，今年迄今為止，高盛將收入的35%用於員工薪酬和福利，這是至少2009年以來的最低水平。

換言之，2019年前9個月，高盛員工的平均收入為246，216美元，不到2009年同期527，192美元的一半。這個數字是用該行的薪酬總額除以員工人數得出的。

這是華爾街所處時代的最新動向。富國銀行資深銀行分析師邁克-梅奧（Mike Mayo）表示，“我們正處於歷史上規模最大的科技與金融聯姻之中。相對於銀行家，這意味著更多的機器人，更多的機器，更多的自動化，更大的規模。在下一個十年裡，科技將以前所未有的方式得到更大程度的應用。”

在高盛150年曆史的大部分時間裡，其商業模式基本上是為最優秀的人才支付高薪。但如今，高盛首席執行官大衛-所羅門（David Solomon）面臨著重塑該行、挖掘新的收入來源的壓力。

他一直在積極為現有和新興業務開發自動化解決方案。這意味著客戶將越來越多地與軟件而不是昂貴的人力進行交互。

該行首席財務官斯蒂芬-謝爾（Stephen Scherr）週二對分析師表示，“隨著我們發展更多平台驅動型業務，我們預計薪酬佔總運營費用的比例將下降。平台業務將有更高的規模邊際利潤率，這將減少對薪酬的依賴。”

事實上，今年到目前為止，為了吸引新客戶，高盛已經投入了4.5億美元，包括推出Apple Card、擴展其零售銀行品牌Marcus，以及為企業客戶創建一個支付平台。

隨著銀行面臨著整體回報的壓力和對其轉型的質疑，資金必須來自某處。Portales Partners的分析師查理-皮博迪（Charlie Peabody）說，降低員工薪酬就是這樣一種手段。

高盛正在經歷一場根本性的轉變，員工薪酬的下降還將繼續。高盛前技術主管馬蒂-查韋斯（Marty Chavez）上月表示，對於未來的交易員而言，理解如何寫程序將與“寫英文句子”一樣重要。