美國網約車巨頭Uber週一證實，該公司已在旗下包括外賣服務Uber Eats在內的多個團隊中裁員約350名人。Uber CEO達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）向全公司員工發出電子郵件，宣布了這項裁員計劃。他在郵件中寫道：“今天這樣的日子對我們所有人來說都很艱難，行政領導團隊和我將竭盡所能來確保我們在未來不再會有這樣的日子。”

受此裁員計劃影響的其他團隊包括Uber旗下績效營銷部門、招聘部門、先進技術部門和安全部門以及多個全球乘車和平台部門。財經信息供應商FactSet數據顯示，Uber目前共有22263名員工，此次裁員的人數在員工總數中所佔比例約為1.5%。Uber自己的報告則顯示，截至2019年6月30日該公司共有26799名員工，但隨後並未公佈更新數據。

這是最近幾個月以來Uber採取的第三輪裁員措施，此前該公司於今年8月在營銷團隊裁員400人，9月則在工程和產品團隊裁員435人。

截至收盤，Uber股價上漲0.99美元，報31.12美元，漲幅為3.29%。

科斯羅薩西電子郵件的全文如下：

Uber團隊：

如你們所知，在過去幾個月時間裡，公司領導人們仔細審視了自己的團隊，目的是確保我們的組織結構能在未來幾年裡取得成功。這帶來了艱難但很有必要的變化，旨在確保我們在正確的地點有正確的人擔任正確的崗位，並始終讓自己對最佳績效負責。

幾個月前我們啟動了在營銷團隊裁員的過程，最近又開始在產品和工程團隊裁員，而今天這一波裁員是最後一波。這一次，ATG（先進技術集團）、外賣服務Eats、Global Rides（全球乘務部門）和Platform（平台部門，包括Rides Ops、CommOps、安全和保險平台、U4B和Product Ops等）、績效營銷部門和招聘部門都發生了變化。作為這項行動的一部分，我們要求重新安置一部分員工，約有350人將離開公司。

今天這樣的日子對我們所有人來說都很艱難，行政領導團隊和我將竭盡所能來確保我們在未來不再會有這樣的日子。我們都必須為自己的工作方式打造新常態來做好自己的角色：找出並清理重複工作，在績效方面堅持高標準，在未能達到期望時給予直接反饋並採取行動，還要消除傾向於在公司成長期間漸漸滋生的官僚主義。

我們已經證明自己不僅是世界上最有雄心壯志和最具創新精神的公司之一，而且也是最具韌勁的公司之一。我們總是可以渡過難關，在走出關口之後變成一家更好、更強大的公司——在明天乃至以後的每一天都將繼續如此。

跟往常一樣，在明天我們將全力開動，並將把大部分時間用來回答你們的問題。

目視前方，埋頭苦幹。

達拉