有關谷歌企業文化的爭議，一直被整個科技行業所關注的。然而周三的時候，一名前僱員又向該公司的“制度性壓迫”發起了炮轟。據悉，Jennifer Blakely曾經是谷歌法務團隊的一員，聲稱自己與David Drummond結交於2004年並育有一子。然而因為這段辦公室戀情，她被粗暴地從法務團隊調到了銷售部門，導致她的職業生涯嚴重受挫。

（題圖via Cnet）

在這段關係結束後，Drummond 疏忽了孩子，並製造了“可怕的威脅”。Blakely 稱其最初拒絕討論孩子撫養費方面的問題，但Drummond 的所作所為無異於“虐待”。對於此事，谷歌和Drummond 方面均未予置評。

不過在去年11 月的時候，Blakely 曾在《紐約時報》的一篇重磅炸彈式報導中，抨擊過這家科技巨頭在處理針對公司高管的性行為不端指控時的不作為，其中包括Android 之父Andy Rubin、以及前Google X 主管Richard DeVaul，此事最終激起了公司員工的大規模罷工抗議。

在《紐約時報》報導中，谷歌CEO Sundar Pichai 和人力部門負責人Eileen Naughton 在致員工的備忘錄中寫道：“谷歌致力於讓公司成為一個讓所有人感到安心的工作場所，行為不當者將面臨嚴重的後果”。

即便如此，公司內部仍面臨著嚴重的緊張情緒，員工對企業政策的尖銳批評也沒有就此止步。在帖子中，Blakely 將這種問題歸結到了企業文化和製度層面。

她寫到，人們很少聽說女員工在被迫退出工作後都經歷了什麼，但她可以向大家講述在自己身上所發生的事情。因為有著親身的經歷，她開始相信這一切與企業文化和公司頂層制度都脫不了乾系。而這種被基層員工怒斥的文化，竟然對那些被指控行為不端的男性高管保護有加。

Blakely 總結道：“回顧過去，我們看到放縱的標準變成了製度化的行為。因為谷歌在全世界的聲望越來越大，高管們也變得越來越有恃無恐。在真相和權力的交談被外界聽到之前，他們是不會開展大規模的變革，去實現工作場所的真正平等的”。