近日一位前員工曝出了谷歌的諸多猛料，其中就包括該公司對於“多元化”的真實態度。在Motherboard週四的一篇報導中，一位谷歌前員工撰寫了一份備忘錄。除了對這家搜索巨頭的諸多黑歷史進行揭露，還講述了自己在該公司經歷的種族主義和文化認同上的不和諧氛圍。

（via Cnet）

據悉，這份備忘錄是該員工在準備離職時開始編寫的，其中探討了谷歌改善多樣性和企業內部文化的方式。

作者未在這份備忘錄中署名，但他認為谷歌的就業轉介系統應當接受審計，這樣才能激勵該公司去僱傭少數群體。此外，他建議通過VR 進行多樣性培訓，並為員工提供額外的心理健康支持。

備忘錄寫到：“我最終決定打破自己的沉默，儘管我和同事們都已經越來越習慣充滿挑戰性的時刻，但我從未停止過感受谷歌的負擔和黑暗面。公司對我的評價越不敏感，我就越感到不安全，導致我無法在工作中發揮出全力”。

對於此事，谷歌方面沒有立即回應外媒的置評請求。但備忘錄中提到的矽谷缺乏多樣性的批評，大家早已不感到陌生。以穀歌為例，去年這家搜索巨頭的新員工中，有高達92.4% 的白人和亞裔、但黑人僅佔4.8% 。

此前，谷歌一直深陷多元化不力的緊張局面。2017 年的時候，時任工程師James Damore 曾撰寫了一篇同樣犀利的“谷歌備忘錄”，更別提曾經引發軒然大波的“男女生理上有別”的性別歧視風波了。