據台灣地區《經濟日報》報導，針對富士康衡陽工廠的實習生超時工作一事，鴻海科技集團今日發布聲明表示，集團中央已和客戶聯手展開調查，當地廠區違規情形已立即改正，同時開除失職的廠長及人力主管，相關主管從嚴懲處、決不寬貸。

據外媒報導，富士康及其客戶亞馬遜在中國衡陽的工廠因降低工資和違反勞動法再次受到批評。這座工廠為亞馬遜生產Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評過度依靠臨時工——包括高中實習生，以及加班時間超過法律規定。

在去年被曝光之後，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調查發現，工作條件不僅沒有改善，反而進一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進一步削減了16%。

這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補這一空缺，富士康嚴重依賴最小年齡只有16歲的職業學校實習生，其中一些人被迫加班。

最新的調查報告稱，當地職業學校的實習生占到工廠現有勞動力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。這些學生工人被迫上夜班和加班，一些實習生受到監督他們工作的老師的身體和語言虐待。該廠大量使用“派遣工”，類似於臨時工，占到員工總數的約三分之一，遠遠超過法律規定的10%的上限。大約375名工人被要求在周日加班而沒有補假，這違反了每周至少有一天休假的勞動法規定。

對此，鴻海科技集團今日發布聲明表示，集團中央已和客戶聯手展開調查，當地廠區違規情形已立即改正，同時開除失職的廠長及人力主管，相關主管從嚴懲處、決不寬貸。

鴻海科技集團稱，長期以來，與地方政府、職業學校合作推動小規模的短期實習計劃，為所有達到法定工作年齡的實習生，提供工作及在職培訓的機會，同時讓實習生於畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時，集團也為所有實習生，提供包括保險在內的福利措施，集團中央會持續善盡監督管理的責任，確保實習生都在完全符合法規條件下進行實習。