據美國財經網站CNBC報導，10名美國參議員日前敦促谷歌“立即採取行動”，將越來越多的合同工轉變為全職員工，只要他們在谷歌工作滿6個月。《紐約時報》今年5月曾報導稱，谷歌的臨時工和合同工數量已超出全職員工，這種越來越依賴於非正式員工的做法讓人們感到不安。

《紐約時報》獲得的一份文件顯示，截至2019年3月，谷歌在全球擁有10.2萬名正式員工，而臨時員工和合同工的數量為12.1萬人。報導還稱，在薪酬和福利方面，臨時工和合同工的待遇遠低於正式員工。

這10名參議員日前在致谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）的信中稱：“根據相關規定，臨時工和獨立合同工主要從事短期和非核心工作。為此，我們敦促谷歌停止濫用這些工人分類，平等對待所有谷歌員工。”這10名議員要求谷歌在8月9日之前做出回應。

這些議員在信中還稱：“不同類別的工人之間的差異似乎名存實亡，至少在某些情況下，谷歌決定這些人在哪里工作、工作時間、所執行的任務，以及他們是否應該繼續履行谷歌的合同。就臨時工而言，多年來他們通常與全職谷歌員工一起從事永久性項目，但工資卻比全職員工低得多。這是對合同工和臨時工分類的’濫用’。”

信中還稱：“谷歌的估值超過1000億美元，2018年員工薪酬超過4億美元，這讓人們很難忍受這些工人被虐待。向他們支付每小時至少15美元的薪水，提供醫療保健和帶薪育兒假是不夠的，因為這一標準遠低於谷歌全職員工的標準。谷歌應該將合同工和臨時工轉變為全職員工。”

對此，谷歌人力運營副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在回复給議員們的信中稱：“無論是我們直接僱用的員工，還是臨時工或獨立合同工，我們都為他們創造了經濟機會，這讓我們感到自豪。同時，我們也相信，我們在這方面的做法符合最高的行業標準。恕我直言，我們強烈反對谷歌濫用獨立合同工或臨時工的任何說法。”

諾頓還稱：“獨立合同工占我們總勞動力的0.5%，我們獨立審查了所有的獨立合同工，以確保他們滿足我們的要求。臨時工占我們總勞動力的3%，他們做的是谷歌全職員工的工作，但時間很短，從事臨時項目，解決業務中的快速需求，孵化特殊項目，填補可能短期休假（如育兒假或病假）員工留下的空缺。”

諾頓還補充說，谷歌為需要長期支持的項目開放了全職職位，合同工可以申請這些職位，並與其他合格候選人一起被考慮。

OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術職位的公司，該公司表示，在美國，大型科技巨頭通過使用合同工而不是全職員工，每年每個崗位可以節省10萬美元。OnContracting還稱，矽谷傾向於使用合同工，而不是僱傭更多的正式員工，這“在公司內部已經形成了一種等級制度。”