在近幾年的城市人才爭奪中，發起主體大多是地方政府，但引才最終需要依托企業來完成，尤其是大公司承擔了吸引高端人才的使命。大公司作為引領者和風向標，其用人需求往往能折射出行業乃至城市經濟結構變遷。2020校招季來臨，大公司的“搶人”大戰已拉開帷幕。近日，華為、百度、阿里巴巴、騰訊等大公司陸續發布2020屆的校招安排。

其中，騰訊披露了招聘總人數計劃，3000-3500人，分為技術、產品、設計、市場和職能五大類，技術類崗位佔比最高，達到65%。上一年騰訊的校招人數是3100人，今年有望增加。

華為也於近日發布了2020屆應屆生招聘公告。記者從其微信公眾號的校園招聘界面了解到，共有87個職位面向應屆生，分佈在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內外城市。

就在不久前，華為宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，最高年薪達200萬元，華為總裁辦簽發的電子郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才。

在近幾年的城市人才爭奪戰中，發起主體大多是地方政府。但很大程度上，城市引才需要依托企業來完成，尤其是大公司承擔了吸引高端人才的使命。從一些大公司的招聘崗位類別來看，技術類崗位需求高、青睞前沿科技以及基礎研究型人才等特徵，也折射出城市的轉型升級。

企業是城市引才“大戶”

除了高校之外，大公司歷來都是城市吸引人才的“大戶”。根據騰訊的校招計劃，2020年將吸收3000-3500名應屆大學生。

這一數字是個什麼概念？根據公開信息，2019年，香港中文大學（深圳）、南方科技大學以及哈工大（深圳）披露的本科計劃招生人數分別為1200人、1030人和1000人，三校相加的總數相當於騰訊的校招人數。

按照華為過往的“戰績”，其招聘人數對比騰訊有過之而無不及。據一份不完全統計，2018年，在包括清華大學、北京大學、浙江大學、西安交通大學、西安電子科技大學、東南大學等在內的23所雙一流大學，華為招聘了4600餘名應屆大學生。

大公司一般在全國乃至世界各地都有業務佈局，但從招聘情況來看，總部仍然佔據較大的優勢。以華為為例，在2020屆校招的87個職位中，工作地點包含深圳的職位有53個。

近幾年深圳的常住人口數量迅猛增長，與之相伴隨的恰恰是深圳大公司吸引力的增強。

以清華大學畢業生的就業去向為例，2014年，清華畢業生簽署三方就業協議最集中的5家單位分別為國家電網、工商銀行、中國航天科技集團、中國航空工業集團以及中科院，華為位列第13位，僅吸引了25名清華學子。

2015年華為躍升至清華學子簽三方人數最多的單位第二名。到了2018年，清華畢業生就業最集中的前3家單位分別為華為、騰訊和國家電網，華為和騰訊分別吸引了167、74名清華畢業生。

再看深圳的人口變化，2011年以來，深圳的年度常住人口增量大約在9萬人左右，2014年為15萬，2015年人口增量飆升至60萬，此後幾年也一路維持高位。

位於深圳前海的一家創業公司微埃智能的創始人趙紫州告訴21世紀經濟報導記者，地方政府希望引進人才，有的會提供一些針對人才的政策，最終還是需要依靠企業來完成人才引進。

大公司尤其扮演了吸引大量優秀人才的角色，為何應屆大學生熱衷於去大公司？當然有高薪的吸引力。一家大型科技企業招聘負責人告訴21世紀經濟報導記者，應屆畢業生除了注重薪酬待遇這樣顯性的性價比指標之外，往往也會更看重大平台帶來的就業起點和學習機會，並且相對較少考慮生活成本等方面的壓力，所以更願意去一線城市的大公司。

崗位需求折射城市升級

大公司作為引領者和風向標，其用人需求往往也能折射出行業乃至城市經濟結構的變遷。

騰訊招聘負責人在接受媒體採訪時表示，騰訊的業務正在從消費互聯網向產業互聯網拓展，招聘的崗位方向也會更注重與傳統產業融合。

什麼樣的畢業生最受歡迎？該負責人稱，第一類是偏重基礎研究方向，比如AI、量子計算等，看重學生的科研能力；第二類偏重技能的崗位，比如開發、算法、設計等，看重學生與崗位對口的專業知識和專業技能、解決問題的能力以及鑽研精神；第三類偏重綜合素質的崗位，比如產品經理、人力資源等，更關注學生全面綜合素質。最缺的還是技術類崗位，尤其是軟件開發類，後台開發和客戶端開發又是其中最需要人的崗位。

技術類人才需求最大同時難招到人，是記者最近一段時間面向深圳科技類企業採訪中得到的普遍反饋。

趙紫州表示，從去年的招聘情況來看，深度學習、算法這一塊的人才是最貴的，而且創業公司直接面臨著與大公司的競爭。

趙紫州創辦的微埃智能是一家工業智能科技產品公司，在“AI+工業機器人”領域提供產品方案，目前公司仍在招聘深度學習、運動控制、軟件工程等相關人才。

記者梳理了“華為招聘”微信公眾號裡應屆生招聘提供的87個職位，研發及技術類也佔據了主流，包括數字化IT應用工程師、無線工程師、自動化控制工程師、智能製造與精密製造研發工程師、產品數據工程師、算法工程師等。

就業市場的人才需求傳導，直接影響了大學生的專業選擇偏好。哈工大（深圳）經管學院執行院長黃成告訴21世紀經濟報導記者，學校計算機學院的學生一畢業幾乎被大公司“一搶而空”。從招生形勢來看，經管、金融類的熱度已經逐漸比不上計算機、人工智能等。

另外值得注意的是，偏向前沿科學或基礎研究的崗位，愈發受到大公司的重視。

上述騰訊招聘負責人就表示會偏重基礎研究方向，看重學生的科研能力。近日被輿論廣泛關注的華為百萬級年薪博士，所學也多為前沿學科，包括模式識別與智能係統、機器視覺、計算數學等。

這恰與深圳當前的城市發展階段相呼應，產業發展走向前沿，基礎科學正在前所未有地被強調。今年深圳要確保全市基礎研究投入比例不低於財政科技專項資金的30%，副市長公開喊話有必要重提“學好數理化，走遍天下都不怕”。

黃成說，政府如果希望發展基礎科學，那麼就要讓聰明的頭腦在這個領域享受到高的商業定價和榮譽，從而在整個社會形成一種正反饋。