由於日本擔心沒有足夠的人工智能人才，大金創建了自己的項目。日本公司和政府內部瀰漫著一種恐慌感——這個世界第三大經濟體沒有足夠的人工智能人才。是時候採取行動了。軟銀集團（SoftBank Group Corp ．）首席執行官孫正義（Masayoshi Son）上個月對這種現狀表示了哀嘆，稱日本在當前最重要的技術革命中是“發展中國家”。

今年6月，日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）公佈了一項計劃，宣布日本每年對25萬人進行人工智能方面的培訓，儘管該計劃因人工智能教師短缺而被批評為不切實際。像索尼公司（Sony Corp ．）這樣的科技巨頭正在提高精通人工智能的員工的薪酬，並增加對外國工程師的招聘。

不過，市值370億美元的全球最大空調製造商大金工業株式會社（Daikin Industries Ltd ．）正在走一條更不尋常的道路，向人工智能領域進軍。

與規模更大的科技公司相比，大金工業在吸引頂尖人才方面處於劣勢，但它創建了一個內部培訓計劃，招收新畢業生和現有員工——幾乎所有人都沒有人工智能背景——並對他們進行培訓。

該公司的目標是到2022年讓1000名員工精通人工智能。大金工業表示，這是日本公司最雄心勃勃的人工智能專項培訓項目之一。

“我們有一種危機感，因為在人工智能和數據分析的市場需求很大的時候，我們沒有精通信息技術的專家。”大金科技創新中心負責人Yuji Yoneda說。

大金工業認為，人工智能對其未來的商業模式至關重要。在未來的商業模式中，該公司計劃對使用人工智能驅動的空調採取訂閱服務，讓其自動調節溫度和空氣質量，以提高工廠和家庭的使用效率。

他說：“正如汽車製造商正在推廣出行即服務的概念一樣，我們也將通過提供與空氣有關的各種服務來推廣空氣即服務的概念。”

新員工通過兩年的項目獲得最多的培訓。去年招聘的首批100名畢業生參加了大阪大學（Osaka University）教授為期約6個月的課程，其餘時間用於數據分析和小組作合作上。今年，他們被分配到各個部門進行在職人工智能培訓。

大金工業拒絕就該項目的成本置評。

相比之下，索尼為其工程師開設了290門課程，包括ai課程，課時從幾個小時到幾天不等。

大金工業也希望從印度和中國招聘更多工程師，但它表示在美國的招聘工作遇到了困難，需要提供數十萬美元來吸引它想要的畢業生。此外，該公司正考慮提高人工智能人才的薪酬，以保持他們對公司的忠誠度。

落後的日本

日本人工智能的困境可能被誇大了。根據世界知識產權組織（World Intel lectual Property Organization） 2019年的技術趨勢報告，在人工智能專利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。這些公司包括東芝（Toshiba）、日本電氣（NEC）、松下（Panasonic）、索尼（Sony）和豐田汽車（Toyota Motor）。

但與2016年發布國家人工智能發展規劃的美國，以及在2017年公佈人工智能發展計劃並力爭到2025年成為全球人工智能領先者的中國相比，日本顯得有些落後。

日本政府數據顯示，2017年日本政府和企業在信息和通信技術方面的投資總額為16.3萬億日元（合1500億美元），比1994年增長12%。相比之下，美國對該行業的投資同期增長了兩倍多，達到6550億美元。

日本大學也因在人工智能和數據科學教育方面做得不夠而受到批評。日本工業部估計，2018年日本缺少22萬名IT員工，到2030年可能會進一步增加至79萬人——這一預測是安倍計劃每年對25萬人進行人工智能培訓的動力之一。

相比之下，世界知識產權組織（World Intellectual Property Organization）的報告指出，在人工智能專利申請領域排名前20的學術組織中，中國組織佔了17個。

提高工資

日本公立函館未來大學的副校長、人工智能專家松原（Hitoshi Matsubara）表示，日本需要加大投資，讓IT行業的工作更具吸引力，並擺脫大多數同齡員工應該得到平等對待的心態。

在日本，IT工作長期以來一直被認為是勞動密集型的，工資低，員工經常工作到深夜。如果他們的薪酬像美國和中國一樣高，那麼信息科學將會在學生中變得更受歡迎。”

情況開始發生變化。

今年，索尼開始為精通人工智能等領域的研究生提供高達730萬日元的起薪，而其標準起薪為600萬日元。東芝還對其薪酬體系進行了全面改革，允許向擁有人工智能和物聯網專業知識的員工提供更高的薪酬。

聊天應用運營商Line也將頂尖畢業生的年薪提高至800萬日元，而低技能工程師的年薪為550萬日元。該公司正追求多元化發展，開始涉足金融科技和人工智能。它還大量招聘外國工程師，在其位於日本的670名工程師中，外國工程師佔了37%。

索尼也在擴大自己的招聘範圍，它青睞的招聘場所包括卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）、清華大學（Tsinghua University）和印度理工學院（Indian Institute of Technology）等高校。

索尼人力資源部門經理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的競爭——無論是應屆畢業生、職場中人還是外籍員工——都變得越來越激烈。我們正在擴大招聘範圍，不僅在日本招聘人才，而且開始面向全球進行招聘。”