根據8月2日相關業界消息，LGD經營層最近因為持續的經營狀況惡化、業績不佳，為了經營效率化，正在考慮進行包含自願離職在內的組織精簡行動。自願離職、任員縮減、整理坡州P7、P8部分LCD產線等方案正在研究中。上月，LGD決定對OLED面板新生產基地坡州P10工廠增加3萬億韓元投資，計劃通過經營效率化，加速從LCD向OLED事業轉換。

首先為了組織精簡化，正在考慮實現自願離職和任員數減少等方案。

LG顯示在去年曾因為1季度發生了6年內的首次營業虧損，對生產職員工實現自願離職制度，調整了3000多名員工。本次自願離職將不僅包含生產職，事務職員工也將實行。預計整頓規模將超過去年。此外，通過組織統合，將任員數縮減20~30%的方案也在考慮之中。

另外，為了節減不需要的費用，對海外派遣人員進行調整和縮減活動費、出差費進行調整的方案也在考慮中。

由於中國廠商的低價攻勢，LGD考慮在收益性日益惡化的LCD事業中，中斷目前的坡州P7和P8產線的部分生產，轉向OLED產線。

對此，公司相關人士稱“公司情況不樂觀，從費用節減和經營效率化方案，確實正在考慮多種方案”，並稱“雖然提出了很多方案，但目前還沒有具體的決定。”

此前LGD公佈了二季度業績，銷售額為5萬3534億韓元（約合人民幣308億元），營業虧損3687億韓元（約合人民幣21億元）。由於LCD事業收益性惡化、OLED轉換使得支出增加，銷售額減少5%，營業虧損增加61.6%。在今年一季度到今年二季度連續虧損的情況下，LGD的股價也從4月11日的2萬2000韓元降低到本月1日的1萬4400萬韓元，降幅達35.1%。

受全球性持續的IT市場需求停滯影響，預計業績低迷將延續到下半年，可能長期化的不確定性增加，為了克服危機，LGD開始著手考慮多種經營效率化的措施。

LGD以LCD事業為主，實行組織精簡化和費用節減等方案的同時，為了打造長期穩定的收益基礎，將加速向OLED事業轉換。

LGD在上月23日發布了投資計劃，對坡州P10工廠的G10.5 OLED面板產線增加投資3萬億韓元。為了培育OLED事業成為未來主力事業，LGD為OLED向主流發展加註了籌碼。坡州P10產線和本月將量產的中國廣州G8.5 OLED產線將引領OLED的主流化趨勢。

LGD副會長韓相範在4月進行的“2019年全公司目標達成決意大會”上強調OLED的主流化和LCD收益性最大化，稱“今年是為了新飛躍的’黃金時間’的最後一年” 。