前IBM人力資源副總裁阿蘭·瓦爾德(Alan Wild)週三在一樁年齡歧視訴訟中作證時稱，為了吸引千禧一代，讓公司看起來和亞馬遜、谷歌一樣“酷”，一樣“新潮”， IBM在過去幾年炒掉的員工數量高達10萬人。IBM現在因為解僱老員工舉措面臨多起訴訟，包括在曼哈頓面臨的一項集體訴訟，去年在加州、賓夕法尼亞州和得克薩斯州被提起的個人民事訴訟。

“過去五年，為了給我們的客戶創造更高價值的機遇，我們已經重造了IBM，”IBM在一份聲明中稱，“公司每年招募了5萬名員工。”

過去連續近7年時間，IBM一直在疲於應對營收下滑的問題。由於在雲計算和移動技術革命中落在了對手身後，IBM過去十年已經在美國、加拿大以及其他高薪地區解雇了數千名員工，以降低成本、重組員工隊伍。截至2018年年底，IBM的全球員工總量為350,600人，自2013年以來已經下降了19%，創下六年來的最低點。

得州法庭文件顯示，瓦爾德在一樁民事訴訟中作證時稱，IBM在過去短短幾年時間內就裁掉了“5萬名至10萬名”員工。他表示，有著108年曆史的藍巨人遇到了人才招聘問題，決定採用一種方法向千禧一代展示IBM並不是一家“老古董”公司，而且要讓公司看起來是一家與穀歌、IBM類似的“既酷又新潮的公司”。為了做到這一點，IBM在過去幾年通過不定時裁員(rolling layoffs)的方式裁減了大部分老員工。

IBM的這一策略故意針對像訴訟原告、61歲的喬納森·蘭利(Jonathan Langley)這樣的老員工。法庭文件顯示，蘭利指控IBM在他供職24多年後將他解僱，原因就是他的年齡。IBM已經提交動議，請求法院駁回蘭利的訴訟。週二，蘭利的律師針對IBM的動議向法院提交了反對依據，包括瓦爾德的證詞。職業社交網站領英的資料顯示，瓦爾德在IBM工作了近8年時間，在去年10月離職。瓦爾德不予置評。

根據另外一樁在紐約提交的集體訴訟，IBM從2014年開始“修正其老員工比重”，著手解僱老員工，並使用千禧一代取代他們。IBM諮詢部門稱，千禧一代要比嬰兒潮一代遠遠更具創新能力，樂於接受技術。

上月，IBM裁員大約2000人。“我們正不斷重新配置我們的團隊，從而與我們專注於IT市場高價值領域的目標保持一致，同時在能夠為我們的客戶和公司創造價值的重要新領域大力招募員工。”IBM當時在聲明中稱。

去年3月，新聞調查網站ProPublica發布了一份深入調查報告，發現IBM在過去5年預計炒掉了2萬名40歲或年齡更大的美國員工。

2015年，IBM發言人駁斥了《福布斯》的一篇報導。報導稱，IBM將在未來幾年裁員10萬人，佔據員工總量的四分之一。IBM發言人稱，這一報導“可笑”，“沒有依據”。