服務於實驗項目的谷歌內部孵化器Area 120於今天推出了Byteboard，這款全新工具目的是簡化技術面試體驗並大幅提高效率。該項目團隊表示面試表現並不能作為判定軟件工程師工作能力唯一標準，尤其是對於那些實際具有編碼經驗但在面試中表現不佳的人來說。

例如某些人可以記住高級算法中的材料，然後就會在Whiteboard（白板題）環節中有更大的優勢。Byteboard的項目經理Sargun Kaur表示：“在日常工作和家庭責任之間，當前的技術面試環節對於候選人來說是一種焦慮和負擔，從而讓那些有時間和資源準備的人從中受益，同時也為那些沒有時間和資源的人創造障礙。”

Kaur繼續表示：“因此儘管不少公司在面試環節會對每個人進行長達7-9個小時的測試，但是這些面試更側重於記憶而非實際應用，因此極有可能會錯失那些非常優秀、才華橫溢的人才。”

Byteboard替代了傳統的面試過程，採用基於項目的評估流程從而突顯面試者在實際工作中的表現能力。為此，Byteboard為這些面試者提供了真實的編碼環境，面試者可以選擇他們熟悉的編碼環境或者選擇Byteboard的嵌入式Web編輯器，支持的語言包括Java，Python，Ruby，C ++，C＃ ，JavaScript（node.js）和Go。

Kaur說，員工可以自定義他們希望候選人在哪些領域工作。為此，該團隊與每個雇主合作，以了解他們正在尋找什麼。值得注意的是，谷歌並不是第一個這樣做的人，儘管這個項目確實很適合公司最近專注於求職工具。HackerRank和其他人已經為雇主提供了類似的工具來評估候選人。

Byteboard面試旨在模擬工程師在工作中的實際工作，要求候選人從項目設計到實施工作。然後由一組經驗豐富的工程師對結果進行評估，這些工程師經過培訓，可以對每次訪談進行評估- 在匿名後進行評估- 並根據評估大約20種軟件工程技能的一組評分進行評估。谷歌強調，評估過程是匿名的，希望至少在早期的面試過程中能夠避免偏見。