據台灣地區《經濟日報》報導，在台灣半導體產業中，女性員工的工作能力備受肯定，女性員工的薪酬及晉升渠道甚至不輸男性。半導體產業向來被視為理工科男性天下，而在台灣半導體的代表企業台積電，則肯定女性員工職場專業能力。

2018年，台積電女性員工的晉升表現與男性員工相當接近，比例為0.95：1。其中，女性副理以上主管的晉升比例則超過了男性，比例為1.05：1。在技​​術人員薪酬比例方面，女性同樣超越了男性，比例達1.14：1。

不過，台積電整體男性員工佔比仍超六成，其中主管人員、專業人員、及助理人員，男性員工高達八成以上；生產線技術人員則以女性為主力，約佔八成。

近年，隨著工廠自動化程度日益提高，生產線技術人力需求減少，台積電發現到以女性為主的“技術員”的需求呈下降趨勢，導致整體女性員工的比例從2014年的42%逐年下滑至2018年的38.7% 。

因此，台積電今年海內外招聘專業人才將女性員工並列為執行重點，尋求各種留任及任用可能方案。