英媒:前特斯拉員工稱因休產假和病假而被解僱
據英國左翼媒體《衛報》報導,有特斯拉的前員工聲稱,他們因休產假和病假而被解僱。另有現任員工稱公司的記分制考勤政策懲罰他們帶薪休假。以下是翻譯內容:2018年2月,達芳·貝卡拉(Devon Beccera)開始在位於內華達州斯帕克斯的特斯拉超級工廠工作。
入職幾個月後,她被提升為主管,時薪約為25美元。同年7月,她發現自己懷孕了,並通知管理層,一旦符合條件,她計劃在2019年2月休產假。
然而,2018年12月14日,貝卡拉被解僱。
她說,“內華達州是一個有自由工作權的州,所以他們不需要任何理由解僱我,但是在聖誕節前兩週,也就是我開始休產假前50天,解僱我非常方便。”
這意味著,在懷孕28週後,貝卡失去了醫療保險和唯一的收入來源,因為她的丈夫是全職爸爸。後來,他們為給新生兒買尿布和其他的生活必需品而苦苦掙扎。
特斯拉發言人表示,貝切拉的離職是由於績效問題。
在過去的幾年裡,特斯拉麵臨著許多的訴訟、美國國家勞資關係委員會(NLRB)的指控以及各種指責,其中涉及不公平的解僱、解散工會以及工作氛圍默許種族歧視和性騷擾。今年3月,NLRB的一項和解協議要求特斯拉張貼傳單,確認工人有權在其位於加州弗里蒙特的工廠組織工會。幾個月後,特斯拉紐約布法羅工廠的工人提起聯邦勞工訴訟,指控特斯拉因組織工會而解僱工人。
現在,《衛報》的一項調查顯示,許多前特斯拉員工聲稱自己被不公平地解僱,另有現在的員工聲稱因請病假而面臨解僱和紀律處分的威脅。
詹妮弗·皮爾西(Jennifer Peercy)自2018年8月以來一直在特斯拉工作,擔任內華達州拉斯維加斯的客戶服務代理。在她懷孕四個月和五個多月的時候,她的同事們給她提供了自己的休假時間來幫助照顧孩子。但特斯拉管理層告訴她,休假時間不能在員工之間轉讓。她停止休假,但兩週後因休假而被解僱。
“如果我事先知道的話,我就不會休假了。”皮爾西說道,“我懷孕22週了,沒有工作,沒有收入,還要照顧四個女兒。”
她目前正在申請失業和尋找工作,同時仍然希望回到特斯拉。皮爾西向《衛報》提供了她的解僱信以及她向特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)發出的一封電子郵件,隨後一名人力資源員工再次確認了她的解僱。
“雖然我們同情她的個人情況,但使用其他員工的個人信息來獲取其權益——不管是否獲得他們的許可——違反了權益政策,損害員工對那些權益的獲取權,屬於不適當的行為。 ”特斯拉的一位發言人表示。
瑪吉·阿蘭達(Maggie Aranda)在特斯拉弗里蒙特工廠工作了19個月,於6月11日被解僱。
“我的上司允許我在上班期間使用手機聯繫我丈夫。我丈夫那時病得很重。然後,我的上司告訴我,在換班兩小時後,應該打卡下班回家。他們做了’調查’ ,然後因為我使用手機而解雇了我。”阿蘭達指出。
她的丈夫卡洛斯·阿蘭達(Carlos Aranda)也在特斯拉工作,但那時候在休病假。她指出,丈夫於6月24日向特斯拉遞交了辭職信,但特斯拉人力資源部門卻回復稱,他也在6月26日被動離職。阿蘭達說,由於失業,他們目前無家可歸,仍然備受工傷帶來的痛苦,他們正試圖通過GoFundMe籌集資金,以期讓自己的生活重回正軌。
“由於只有我一個人在工作,我們的收入跟不上了。”阿蘭達補充說,“房東和我們協商了一段時間,但收入缺口太大了,當我失業時,我們一無所有,所以我們不得不離開。”
特斯拉的一名發言人聲稱,瑪吉·阿蘭達因工作時使用手機而被解僱,卡洛斯·阿蘭達則因發布了一條違反特斯拉標準的推文而被解僱。
新考勤制度被詬病
在特斯拉的弗里蒙特工廠,幾名目前的工人聲稱,該公司使用記分制考勤政策,以此阻止員工請病假,並阻止員工升職。
一位要求匿名的特斯拉員工表示,“即使在擔任團隊領導兩年之後,我也沒有得到晉升,因為有好幾天,我遲到了兩分鐘,因為在停車場很難找到停車位。
他指出,他們曾在一個週六被一名主管要求上班,不然可能會被解僱。他表示同意,前提是他們能早點下班將他們的支票換成現金支付房租。
“他說’可以’,然後把我列為早退的人,他們把這當遲到一般來對待。”這位員工說。接下來的一周,他稱他們被停薪一天,且被威脅如果違反曠工規定,他們就會被解僱。
另一名特斯拉員工表示,“我曾兩次因病假而被記分。在我的新部門,我們因為請病假而記分,因為他們認為我沒有事先請假。”
《衛報》獲得了特斯拉6月23日修訂的考勤政策的副本。該政策包括一個記分考勤制度,即如果受僱超過三個月的員工在六個月內累計4.5個考勤積分,他們將面臨解僱。
“主管說了算,”另外一名特斯拉員工說,“如果他們想炒掉你,完全可以說你的缺席事先未安排好或者沒有得到批准。”
特斯拉拒絕就他們的考勤政策發表評論,也不願解釋最近為什麼要修改考勤政策。不過,該公司的發言人否認了他們的考勤政策對使用帶薪休假的員工進行了懲罰。